Okazuje się, że jeden na pięciu ankietowanych pracowników chciałby korzystać z finansowanych przez pracodawcę usług stomatologicznych. To prawda, że dwukrotnie więcej respondentów wolałoby, aby firma zafundowała im pakiet podstawowej opieki medycznej (44 proc.). Możliwość korzystania z darmowych porad stomatologicznych znalazła się na miejscu piątym miejscu listy marzeń. Na chęć odwiedzania dentysty, dostępnego w ramach pakietu pracowniczego, wskazało 21 proc. ankietowanych.

Świadczenia stomatologiczne przegrały nie tylko z podstawową opieką medyczną, ale także z darmowymi: zajęciami sportowymi np. basen, siłownia (40 proc.), szkoleniami zawodowymi (31 proc.) oraz z kursami językowymi (28 proc.). Z drugiej jednak strony w zdecydowanie mniejszym stopniu niż możliwość korzystania ze świadczeń stomatologicznych pracownicy cenią sobie: elastyczny czas pracy (18 proc.), ubezpieczenie na życie (18 proc.), bilety na imprezy kulturalne (17 proc.), wczasy pod gruszą (16 proc.), zwrot kosztów przejazdów (15 proc.).

Jak preferencje te współgrają z rzeczywistością?

W pierwszej kolejności pracodawcy zapewniają załodze podstawową opiekę medyczną (61 proc.), zajęcia sportowe (46 proc.), telefon służbowy (42 proc.), szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.), ubezpieczenia na życie (35 proc.), imprezy integracyjne (33 proc.), komputer do osobistego użytku (32 proc.), szkolenia językowe (31 proc.), elastyczny czas pracy (29 proc.), wczasy pod gruszą (28 proc.). Wśród tego co najczęściej pracodawca zapewnia załodze nie ma niestety świadczeń stomatologicznych.