- Raport Światowej Organizacji Zdrowia po raz pierwszy przedstawia stan europejskich systemów opieki zdrowia na podstawie dostępnych danych dostarczonych przez kraje w 2022 r.
- WHO podkreśla główne te dziedziny, w których zmiany mogą pomóc krajom wzmocnić ich system opieki zdrowia i polepszyć dostęp do świadczeń medycznych
- Wszystkie kraje Europy mają niedobór kadr medycznych
Europejska opieka zdrowotna. W stanie krytycznym wg WHO
Wszystkie kraje europejskie brykają się z poważnymi problemami związanymi z brakami kadrowymi w służbie zdrowia. To nie są nowe wyzwania, ale pandemia COVID-19je wyostrzyła i wygenerowała kolejne. Ponadto kryzys gospodarczy i wzrost kosztów utrzymania w Europie w połowie 2022 r. wpływa na płace, nasila trend zmiany zawodu oraz atrakcyjność przynajmniej niektórych dziedzin systemu opieki zdrowia dla potencjalnych nowych pracowników.
Cały region znajduje się w krytycznym stanie, jest na krawędzi możliwości zapewnienia odpowiedniego dostępu do świadczeń medycznych, ostrzega Światowa Organizacja Zdrowia w specjalnym raporcie "Health and care
workforce in Europe: time to act".
Czytaj więcej
Dentysta leczył bez uprawnień. Sprawa przed sądem
Systemy opieki zdrowia. Powszechne niedobory pracowników
Niezależnie od stanu gospodarki europejskie kraje w różnym stopniu muszą mierzyć się z:
- niedoborami kadr w opiece zdrowia,
- zbyt małą liczbą chętnych wśród młodych pracowników do pracy w opiece podstawowej, opiece długoterminowej, psychiatrycznej i rehabilitacji,
- odpływem pracowników w szczególności z sektora publicznego. Coraz więcej osób odchodzi lub zamierza odejść z zawodu z powodu nadmiernego obciążenia pracą, stresu i zmęczenia, co szczególnie się nasiliło od początku pandemii COVID-19,
- trudnościami w obsadzie stanowisk na terenach wiejskich, odległych od aglomeracji lub w ubogich dzielnicach miejskich,
- zwiększona mobilność pracowników służby zdrowia jako efekt zglobalizowanego rynku pracy (ze wsi do miasta, z sektora publicznego do prywatnego, praca transgraniczna i emigracja),
- niedopasowania umiejętności wynikających z niedopasowania programu studiów do wymagań praktyki i konieczności zaspokojenie potrzeb zdrowotnych populacji,
- nieefektywna organizacja pracy, zbyt wąskie i słabo zdefiniowane zakresy praktyki dla niektórych zawodów, źle funkcjonująca współpraca między specjalistami z różnych dziedzin, niedostateczne wykorzystanie technologii cyfrowych,
- nieatrakcyjne zatrudnienie i demotywujące warunki pracy, zawodzi ochrona zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników medycznych, nie ma barier które nie dopuszczałyby do rozwoju uprzedzeń oraz dyskryminacji ze względu na płeć lub pochodzenie etniczne,
- brak polityki uwzględniającej parytety płciowe
- nieodpowiednie zarządzania systemami opieki zdrowotnej,
- brak planowania strategicznego
- niewystarczające inwestycje w rozwój systemów opieki zdrowotnej, co prowadzi do nieoptymalnego świadczenie usług zdrowotnych i opiekuńczych.
Czytaj więcej
ZUS nakłada nowy obowiązek. Czasu zostało niewiele
Komentarze