- Osoba która dopuszcza się mobbingu najczęściej działa w sposób indywidualny
- Jej zachowania nie są jednorazowe, mogą mieć nietypową formę, dlatego nie ma określonego katalogu zachowań sprawcy, interpretowanych jako mobbing
- Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie podjęła próbę zbadania zjawiska mobbingu w środowisku medycznym. W tym celu stworzona została specjalna ankieta
Czytaj więcej
Leczenie próchnicy. Nadal pokutuje stara szkoła
Mobbing w miejscu pracy lekarza
Mobbing w miejscu pracy przybiera różnorodne formy działania lub zachowań wymierzonych przeciwko pracownikowi. Długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie zwykle prowadzi do zaniżonej oceny przydatności zawodowej. Takie zachowania poniżają i ośmieszają nękaną osobę, ale też mają na celu jej odizolowanie z zespołu współpracowników.
Okręgowa Izba Lekarska zamierza ocenić skalę mobbingu w środowisku medycznym. Do tego celu powstała ankieta, stworzona na podstawie badań antymobbingowych. Jej wypełnienie pomoże zidentyfikować niewłaściwe zachowania.
Ankieta identyfikująca ofiarę mobbingu
Jedną z problematycznych kwestii w przeciwdziałaniu mobbingowi jest wykrycie zachowań, które są mobbingiem . OIL w Warszawie liczy na szeroki odzew i zachęca lekarzy oraz lekarzy dentystów do odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie badającej to szkodliwe zjawisko. Ankieta do wypełnienia na stronie OIL w Warszawie
Przykładowe pytania
Czy doświadczył/a Pan/Pani:
- działań mających na celu zaburzenie możliwości komunikowania się:
- ograniczenia możliwości wypowiadania się,
- stałego przerywania wypowiedzi,
- reagowania na uwagi krzykiem,
- napastowania przez telefon.
- działań przełożonego mających na celu zaburzenie stosunków społecznych:
- unikania rozmów,
- pozbawiania możliwości zabrania głosu,
- wyznaczenia miejsca, w którym wykonywana jest praca, z dala od współpracowników,
- traktowania „jak powietrze”,
Działań mających na celu zaburzenie społecznego odbioru:
- obmawiania,
- podejmowania prób ośmieszenia,
- sugerowania choroby psychicznej,
- atakowania z powodu przekonań politycznych albo religijnych,
- wyśmiewania życia prywatnego,
- ciągłego krytykowania wykonywanej pracy,
- nieobiektywnego oceniania zaangażowania w pracę,
- nieuzasadnionego kwestionowania podejmowanych decyzji.
Komentarze