PARTNER PORTALU
partner portalu partner portalu

Czy jesteś ofiarą mobbingu? OIL w Warszawie prowadzi sondaż. Wypełnij ankietę

Autor: nieck • Źródło: izba-lekarska.pl/infoDENT24.pl
08-09-2022, 08:23
Czy jesteś ofiarą mobbingu? OIL w Warszawie prowadzi sondaż. Wypełnij ankietę Mobbing odciska się na stanie psychicznym pracownika Fot. Shutterstock
Na ile mobbing jest problemem w środowisku medycznym? Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie próbuje ustalić skalę problemu i prowadzi na ten temat ankietę. Jej wypełnienie pozwoli zorientować się, które z zachowań w środowisku pracy można już uznać za nękanie.
  • Osoba która dopuszcza się mobbingu najczęściej działa w sposób indywidualny
  • Jej zachowania nie są jednorazowe, mogą mieć nietypową formę, dlatego nie ma określonego katalogu zachowań sprawcy, interpretowanych jako mobbing
  • Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie podjęła próbę zbadania zjawiska mobbingu w środowisku medycznym. W tym celu stworzona została specjalna ankieta

Mobbing w miejscu pracy lekarza

Mobbing  w miejscu pracy przybiera różnorodne formy działania lub zachowań  wymierzonych przeciwko pracownikowi. Długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie zwykle prowadzi do zaniżonej oceny przydatności zawodowej. Takie zachowania poniżają i ośmieszają nękaną osobę, ale też mają na celu jej  odizolowanie z zespołu współpracowników.

Okręgowa Izba Lekarska zamierza ocenić skalę mobbingu w środowisku medycznym. Do tego celu powstała ankieta, stworzona na podstawie badań antymobbingowych.  Jej wypełnienie pomoże zidentyfikować niewłaściwe zachowania. 

Ankieta identyfikująca ofiarę mobbingu

Jedną z problematycznych kwestii w przeciwdziałaniu mobbingowi jest wykrycie zachowań, które są mobbingiem . OIL w Warszawie liczy na szeroki odzew i zachęca lekarzy oraz lekarzy dentystów do odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie badającej to szkodliwe zjawisko. Ankieta do wypełnienia na stronie OIL w Warszawie

Przykładowe pytania

Czy doświadczył/a Pan/Pani:

  • działań mających na celu zaburzenie możliwości komunikowania się:
  • ograniczenia możliwości wypowiadania się,
  • stałego przerywania wypowiedzi,
  • reagowania na uwagi krzykiem,
  • napastowania przez telefon.
     
  • działań przełożonego mających na celu zaburzenie stosunków społecznych:
  • unikania rozmów,
  • pozbawiania możliwości zabrania głosu,
  • wyznaczenia miejsca, w którym wykonywana jest praca, z dala od współpracowników,
  • traktowania „jak powietrze”,

Działań mających na celu zaburzenie społecznego odbioru:

  • obmawiania,
  • podejmowania prób ośmieszenia,
  • sugerowania choroby psychicznej,
  • atakowania z powodu przekonań politycznych albo religijnych,
  • wyśmiewania życia prywatnego,
  • ciągłego krytykowania wykonywanej pracy,
  • nieobiektywnego oceniania zaangażowania w pracę,
  • nieuzasadnionego kwestionowania podejmowanych decyzji.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
praca   lekarz dentysta   OIL w Warszawie  

POLECAMY W SERWISACH