• Jakie warunki muszą być spełnione, aby lekarz dentysta mógł pracować jako przedsiębiorca dla byłego pracodawcy
• Na co trzeba zwracać uwagę, aby nie być narażonym na zarzut o pobieranie wygórowanych świadczeń
• Sąd Najwyższy o przesłankach wskazujących na to, że praca na swoim dla byłego pracodawcy nie jest obchodzeniem prawa  

CZYTAJ WIĘCEJ

W tych sytuacjach wymagana jest podwójna zgoda na leczenie. To bezwzględny warunek

CZYTAJ WIĘCEJ

Czy dentysta na NFZ może pobierać opłaty? Stanowisko Funduszu nie pozostawia wątpliwości

CZYTAJ WIĘCEJ

Nieudane leczenie ortodontyczne. Pozew o 30 tys. zł. Sąd ocenia winę ortodontki

Z umowy o pracę na własną działalność gospodarczą

Stomatolog zatrudniona była w przychodni przez pięć lat, cały czas jako pracownik etatowy. Po tym czasie założyła działalność gospodarczą i wystawiała temu samemu pracodawcy faktury za wykonane usługi. Były to dwie faktury za dwa miesiące, jedną na 6454 zł, drugą na 9037 zł. Dentystka utrzymywała, że w tym czasie sama dysponowała swoim czasem pracy, decydując, jakie godziny jej odpowiadają, odpowiedzialność za błędy ponosiła samodzielnie. Jej praca nie była w tym okresie kontrolowana przez przychodnię.

CZYTAJ WIĘCEJ

Białe plomby na NFZ dla wszystkich. Co jeszcze za darmo u dentysty?

Dentystka nieuprawniona do wysokich świadczeń?

Po dwóch miesiącach takiej sytuacji dentystka nabyła prawo do zasiłku chorobowego, zaś po kolejnym miesiącu - do zasiłku macierzyńskiego. W związku z urodzeniem dziecka i koniecznością sprawowania nad nim opieki przez rok nie prowadziła działalności zarobkowej. Po tym okresie stomatolog wznowiła działalność gospodarczą, ale współpracowała już z innym podmiotem. Świadczenie usług stomatologicznych prowadzone było jednak w ograniczonym wymiarze, co przełożyło się na wystawianie rachunków niższych niż dwa wystawione przed okresem pobierania zasiłków.

ZUS stwierdził, że przejście na działalność gospodarczą służyło tylko po to, aby w krótkiej perspektywie uzyskać wysokie świadczenia. Okazało się bowiem, że dentystka, rozpoczynając działalność gospodarczą, zadeklarowała maksymalne stawki ubezpieczenia. W efekcie przez cały czas przebywania na urlopie macierzyńskim wypłacane miała stosunkowo wysokie kwoty, których by nie osiągnęła gdyby cały czas miała status pracownika etatowego. W ocenie ZUS takie działanie miało znamiona obejścia prawa.

CZYTAJ WIĘCEJ

Pacjentka wymusiła sposób leczenia. Lekarz oskarżony o błąd medyczny

Trzy wyroki w jednej sprawie  

Sąd I instancji wydał werdykt przychylny dla dentystki uznając, że podjęte przez nią decyzje były zgodne w prawem. Od wyroku odwołał się ZUS. Sąd apelacyjny stanął po stronie Zakładu przyznając rację urzędnikom.

Spór przeniósł się do Sądu Najwyższego.

Ten uznał, że skarga kasacyjna stomatolog jest zasadna. Dlaczego?

Prawo pracy nie wyklucza możliwości współpracy podmiotu zatrudniającego i podmiotu świadczącego pracę na zasadach obowiązujących w prawie cywilnym, w tym na podstawie umów zawieranych przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą.

Faktem jest, że Kodeks pracy zabrania zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli ta ostatnia dotyczyłaby zadań wykonywanych pod kierownictwem dotychczasowego pracodawcy w czasie i miejscu przez niego wyznaczonych. SN zauważył jednak, że rozwiązanie to miało zapobiegać nadużywaniu przez zatrudniających formy współpracy z dotychczasowymi pracownikami przechodzącymi na tzw. samozatrudnienie. Nie oznacza to jednak, że świadczenie pracy na podstawie umowy łączącej dwóch przedsiębiorców jest prawnie zabronione.

W przypadku niektórych rodzajów pracy, jak właśnie pracy lekarzy - taka forma prawna świadczenia pracy jest wręcz wyraźnie wskazana i nie kreuje domniemania zawarcia umowy o pracę. Wynika to jednoznacznie z ustawy o działalności leczniczej. Lekarze, lekarze dentyści mogą wykonywać swój zawód w ramach działalności leczniczej na zasadach określonych w ustawie oraz w przepisach odrębnych, po wpisaniu do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą.

W tej sytuacji Sąd Najwyższy uznał kasację za uprawnioną.

CZYTAJ WIĘCEJ

Kontrola sanepidu w gabinecie dentystycznym. Długa lista uchybień, a dentysta w sądzie

Deklarowana podstawa opłacanych składek a realne przychody 

Jest jednak kolejny aspekt tej sytuacji, na który zwrócił uwagę SN. Otóż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego organ rentowy może kwestionować istnienie tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym w przypadku zadeklarowania wysokiej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przez osobę rozpoczynającą działalność gospodarczą, gdy uzyskany do czasu ziszczenia się ryzyka chorobowego przychód z działalności był znacząco niższy od wysokości opłaconych składek na te ubezpieczenia.

W tym jednak przypadku taka sytuacja nie wystąpiła z tego względu, że osiągany przychód uprawniał do zadeklarowania wysokiej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Sygn. akt III USKP 32/21 

CZYTAJ WIĘCEJ

Tragiczna śmierć lekarki zastraszanej przez antyszczpionkowców. Mocny komentarz ministra zdrowia

CZYTAJ WIĘCEJ

Mężczyzna zmarł po wizycie u dentysty. Trwa ustalanie przyczyn