• Dodatkowe punkty w konkursach ofert NFZ dla podmiotów prowadzących specjalizacje to za mało, aby zwiększyć rynek szkoleń specjalizacyjnych
• MZ powinno pokrywać w większym stopniu kosztu realizowania specjalizacji
• Narzędziem ułatwiającym prowadzenie szkolenia powinno być nadanie procedurom wymaganym programem staży statusu świadczeń gwarantowanych

CZYTAJ WIĘCEJ

Najlepsze zawody świata. Płacą najlepiej, a stresu mało. W TOP 20 dwa zawody medyczne

CZYTAJ WIĘCEJ

Nikt nie chce pracować za stawki NFZ. Pogotowie stomatologiczne nie ruszy

CZYTAJ WIĘCEJ

Rusza walka o indeksy. To najbardziej oblegany kierunek studiów w Polsce

Konieczność refundacji rzeczywistych kosztów szkolenia specjalizacyjnego

Dodatkowe punkty dla podmiotów prowadzących specjalizacje to tylko jeden z wielu postulatów od lat podnoszonych przez samorząd lekarzy i lekarzy dentystów, a dotyczących zasad realizowania specjalizacji.

Według NRL finansowanie szkolenia powinno obejmować podwyższone wynagrodzenie dla kierowników specjalizacji i staży kierunkowych, ale również koszty:

• comiesięcznej obsługi kadrowo - płacowej i administracyjnej rezydenta oraz obsługi programu specjalizacji przez administratora, kierownika podmiotu, jak też comiesięcznej obsługi administracyjnej procesu szkolenia , w zryczałtowanej wysokości 5 proc. wynagrodzenia brutto w odniesieniu do rezydenta;
• wypełniania przez podmiot wymogów BHP i udokumentowane fakturą pracownicze badania lekarskie wstępne i okresowe, jak również koszty szkoleń BHP, odzieży ochronnej i środków ochrony osobistej;
• wzrostu składki z tytułu ubezpieczenia działalności leczniczej;
• wzrostu wydatków rzeczowych wynikający z udzielania świadczeń przez lekarzy odbywających szkolenie;
• składki, jakie podmiot zobowiązany jest odprowadzać na rzecz PFRON (jeżeli dotyczy);
• urlopów szkoleniowych; podróży służbowych związanych ze szkoleniem, noclegów, diet;
• pokrycia zobowiązań podmiotu prowadzącego szkolenie specjalizacyjne do przekazania środków na wynagrodzenie lekarzy odbywających staż kierunkowy poza tym podmiotem;
• Funduszu Pracy odprowadzanego do ZUS (Ministerstwo Zdrowia refunduje tylko część składki);
• uczestnictwa rezydentów w pracowniczych planach kapitałowych;
• ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe wynikające ze stosunku pracy, kiedy rezydent jest na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

CZYTAJ WIĘCEJ

Protezy zębowe ma co czwarty Polak. Porównaliśmy, ile kosztują na NFZ i prywatnie

Realizowanie programu szkoleń na bazie świadczeń gwarantowanych