PARTNER PORTALU
partner portalu

Jak dentystka o uznanie choroby zawodowej i rentę walczyła

en
06-08-2019, 11:17
Dentystka cierpiała na zespół cieśni nadgarstka, dolegliwości uniemożliwiały jej pracę, więc starała się o rentę, tocząc spór z ZUS. Sprawa trafiła do sądu, ale ten renty jej nie przyznał.

Stwierdzone schorzenia kręgosłupa przebiegają z okresami zaostrzeń i remisji objawów, wymagają dalszego leczenia i rehabilitacji w okresach zaostrzeń dolegliwości, ale mogą być leczone w ramach czasowej niezdolności do pracy. Przy aktualnym stopniu zaawansowania i nasileniu objawów nie powodują znaczącego trwałego upośledzenia funkcji organizmu.  Biegła wskazała, że mimo wykonywanej przez dentystkę pracy stomatologa rozpoznany u niej zespół cieśni nadgarstka oraz stwierdzone zmiany zwyrodnieniowe oraz cechy dyskopatii kręgosłupa bez istotnych objawów neurologicznych nie dają podstaw do uznania niezdolności do pracy, w tym brak niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową.

Ortopeda, podobnie jak biegła neurolog, rozpoznał u odwołującej dyskopatię kręgosłupa bez upośledzenia sprawności i bez objawów zespołu bólowego. Dentystka ma łagodną cieśń nadgarstka, a dyskopatia szyjnej (bez stenozy) tylko w niewielkim stopniu ogranicza ruchomość i to nie powoduje także jakiejkolwiek niezdolności do pracy. Zatem jest zdolna do pracy.

Kardiolog zaś ocenił, że istniejące u powódki od wielu lat nadciśnienie tętnicze jest dobrze kontrolowane za pomocą leków hipotensyjnych i nie doprowadziło do narządowych powikłań nadciśnienia. Układ krążenia jest wydolny, nie stwierdził zaburzeń rytmu, ani objawów niewydolności wieńcowej. 

I właśnie te opinie biegłych sądowych Sąd uznał za materiał kluczowy dla rozstrzygnięcia sprawy, gdyż dowody te pozwoliły na dokładne określenie zakresu dysfunkcji, jakie występują w stanie zdrowia dentystki.

Zdaniem Sądu są one wyczerpujące i pozwalają wydać orzeczenie - odwołanie, które dentystka złożyła od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest niezasadne!

Co to znaczy być niezdolnym do pracy?
W rozpoznawanej sprawie spór pomiędzy stronami koncentrował się wokół kwestii, czy ubezpieczona jest niezdolna do pracy i czy niezdolność ta pozostaje w związku z chorobą zawodową. Ubezpieczona zatem powinna wykazać, że stwierdzona u niej w 2005 r. choroba zawodowa - w postaci zespołu cieśni nadgarstka prawego pochodzenia zawodowego - powoduje niezdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Sporządzone w niniejszej sprawie opinie główne i uzupełniające biegłych sądowych nie pozostawiają wątpliwości, co do tego, że ubezpieczona nie spełnia przesłanek wskazanych powyżej przepisów tj. nie jest osobą niezdolną do pracy na stanowisku lekarza-stomatologa - wyrokowali sędziowie.

W tych okolicznościach Sąd uznał stanowisko organu rentowego za prawidłowe. Dentystka bowiem nie spełnia wszystkich, wymaganych przepisami warunków przyznania jej dochodzonego świadczenia – nie jest niezdolna do pracy w związku z chorobą zawodową.

Sygn. akt VII U 233/18

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
sąd   choroba zawodowa   dentystka  

POLECAMY W SERWISACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.