Dentysto zatrudniaj tylko zdrowe rejestratorki medyczne

Dentysta zatrudnia w NZOZ kilkunastu lekarzy, asystentów stomatologicznych, technika RTG. Ustalono, że wynagrodzenie asystentek medycznych, pracujących na ¾ etatu kształtuje się w granicach 2 tys. zł. Umowa o pracę w przypadku kobiety zatrudnionej jako rejestratorka medyczna zawarta została na okres do połowy 2018 r. z wynagrodzeniem 1,4 tys. zł.
ZUS kwestionuje
W ocenie ZUS, na umowę pozorną wskazywał fakt, że nowa pracownica pełniła obowiązki począwszy od 4 kwietnia 2016 r. a już 19 maja 2016 r. przyniosła zwolnienie lekarskie. 31 maja 2016 r. lekarz stwierdził ciążę. Kobieta, która przepracowała zaledwie miesiąc, całą ciążę przebywała na zwolnieniu lekarskim.
W tej sytuacji ZUS uznał, że kobieta nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu.
Sąd bada
Sprawa trafiła do sądu, w którym dentysta zatrudniający kobietę musiał uwiarygadniać fakt wykonywania pracy przez rejestratorkę medyczną. Okazało się, że problem z pracownicami, które korzystają ze zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich stale dotykał NZOZ. Z tego też powodu dentysta szukał właśnie osoby na stanowisko rejestratorki.
Rozpatrujący sprawę Sąd Okręgowy w Łodzi zwrócił uwagę na niskie uposażenie rejestratorki. W tym przypadku zatem nie chodziło o uzyskanie wysokiego zasiłku chorobowego, a później macierzyńskiego.
ZUS obstaje przy swoim
ZUS utrzymywał jednak, że umowa o pracę była pozorna. W tym celu domagał się, aby dowodem w sprawie były…wyciągi bankowe, potwierdzające fakt, iż kobieta w trakcie godzin pracy dokonywała płatności przy pomocy karty płatniczej w sklepach!
Sąd nie widzi obejścia prawa
Sąd odrzucił ten wniosek utrzymując, że ingeruje on za bardzo w sferę życia osobistego kobiety, a poza tym fakt realizowania transakcji w godzinach pracy przy pomocy określonej karty płatniczej nie może być dowodem w sprawie, gdyż korzystać z niej mogła osoba do tego nieformalnie upoważniona przez właścicielkę. Takie sytuacje się zdarzają, chociaż nie powinny mieć miejsca.
W ocenie sądu kwestionowanie przez ZUS uprawnień kobiety do ubezpieczenia emerytalnego i chorobowego jest bezpodstawne.
Sygn. akt VIII U 396/17 Sąd Okręgowy w Łodzi.


Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
-
Wyniki 2 edycji edu4students challenge
eduDENT -
COVID-19: lekarze dentyści kwalifikują do szczepień
lexDENT -
PNRL: kredyt powinien trafić także do przyszłych dentystów
bizDENT -
UM we Wrocławiu: w Katedrze i Zakładzie Stomatologii Zintegrowanej jest wakat
eduDENT -
Kurs dla dentystów, którzy zastanawiają się czy dalej wykonywać swój zawód
eduDENT -
Kardiolodzy: dobra higiena jamy ustnej lepsza niż antybiotyki
techDENT -
Co dzieci myślą o dentystach
lifeDENT -
Leczenie stomatologiczne niepełnosprawnych w Szczecinie
newsDENT
-
Żądania egzekwowania kar za brak separatorów amalgamatu
lexDENT -
27 tys. zł dla pacjentki za nieudane leczenie stomatologiczne
lexDENT -
Kasy online w gabinecie stomatologicznym coraz bliżej
bizDENT -
Wyższe najniższe wynagrodzenia dla lekarzy i lekarzy dentystów
lexDENT -
Koronawirus 7 kwietnia 2021 r.: 638 zgonów przy 14910 zakażeniach
newsDENT -
Koronawirus: 8 kwietnia rekordowa liczba zgonów (954)
newsDENT -
Czy realna wymiana danych w EDM od 1 lipca 2021 r.?
lexDENT -
Co zagląda w oczy lekarzom dentystom
bizDENT
PRACA: OSTATNIE OGŁOSZENIA
-
lekarz dentysta
Katowice, śląskie -
lekarz dentysta
Warszawa, mazowieckie -
lekarz dentysta
Denmark, zagranica -
lekarz dentysta
Katowice, śląskie
KURSY LAST MINUTE
-
Explore Innovation, Pierwszy krok w...
Warszawa, mazowieckie -
szkolenie on-line "Ochrona...
Warszawa, mazowieckie -
Pacjent wzywa do zapłaty...
cała Polska, cała Polska -
Rozwiązywanie problemów – doginania i...
Warszawa, mazowieckie