PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Ciąża dentystki to za mało, aby zmienić umowę z cywilnoprawnej na umowę o pracę

ms
15-07-2020, 09:37
Sąd Apelacyjny przychylił się do stanowiska Sądu Okręgowego w Szczecinie uznającego, że ciężarna dentystka, podpisując umowę o pracę, chciała wyłudzić świadczenia.

Sąd Najwyższy wielokrotnie stwierdzał, że przy ocenie ważności umowy o pracę, racjonalność zatrudnienia, potrzeba zatrudnienia pracownika są przesłankami istotnymi dla tej oceny. Przy czym należy stanowczo podkreślić, że dla stwierdzenia stosunku pracy jedną z kluczowych okoliczności jest podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy.

Nowa praca - stare obowiązki
W analizowanej sprawie nie został spełniony żaden ze wskazanych wymogów, poza formalnym podpisaniem umowy o pracę. Wszystkie zweryfikowane okoliczności oczywiście wykluczały istnienie między stronami stosunku pracy. Stosunek prawny, który powstał między stronami po podpisaniu umowy o pracę nie różnił się w żadnym elemencie od dotychczasowego stosunku prawnego wynikającego z umowy cywilnoprawnej i nie zawierał istotnych elementów stosunku pracy.

Niewątpliwie ubezpieczona jako lekarz dentysta podjęła czynności związane z przyjmowaniem pacjentów. Po zawarciu umowy o pracę nie doszło jednak do żadnej rzeczywistej zmiany w zakresie prac na rzecz płatnika. Żadna z osób współpracujących z ubezpieczoną nie zauważyła zmiany. Stosunkowi prawnemu, jaki nieprzerwanie istniał między ubezpieczoną a płatnikiem przez trzy lata nie można było przypisać podstawowej cechy stosunku pracy, jaką jest podporządkowanie pracownicze.

Brak znamion zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
Praca ubezpieczonej nie kwalifikowała się jako wykonywana nieprzerwanie, w pełnym wymiarze czasu pracy, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Ubezpieczona nie była kontrolowana ani rozliczana z wykonanej pracy. Ubezpieczona z chwilą rozpoczęcia współpracy z gabinetem płatniczki, jako lekarz stomatolog w istocie samodzielnie prowadziła tę działalność. Samodzielnie ustalała sobie terminy wizyt przyjęć pacjentów, nie będąc przez nikogo kontrolowana. Nie była nikomu podporządkowana. Zadania realizowała w zależności od potrzeb i sama sobie je organizowała. I tak też funkcjonowała po podpisaniu umowy o pracę.

Podporządkowanie jest jedną z istotnych cech stosunku pracy, a jego brak stanowi istotny wyznacznik, że praca nie jest świadczona w ramach stosunku pracy. Fakt, że na przestrzeni istnienia gabinetu zdarzali się lekarze zatrudnieni w ramach stosunku pracowniczego, pozostaje bez znaczenia dla rozstrzygnięcia.

Umowa o pracę zawarta we wskazanych okolicznościach, w ocenie Sądu Apelacyjnego oczywiście została zawarta jedynie dla upozorowania stosunku pracy i jednoznacznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ani płatnik, ani odwołująca się nie przedstawili żadnego przekonującego dowodu na okoliczność wykonywania pracy w reżymie kodeksu pracy.

W konsekwencji Sąd Apelacyjny uznał, że organ rentowy trafnie zakwestionował umowę o pracę zawartą przez strony jako pozorną. W istocie strony realizowały jedynie dotychczasowy stosunek cywilnoprawny.

Sygn. akt III AUa 580/19

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
sąd   umowa zlecenie   pracownik  

POLECAMY W SERWISACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.