PARTNER PORTALU
partner portalu

Ciąża dentystki to za mało, aby zmienić umowę z cywilnoprawnej na umowę o pracę

ms
15-07-2020, 09:37
Ciąża dentystki to za mało, aby zmienić umowę z cywilnoprawnej na umowę o pracę Dentystka w ciąży - problemy z prawem pracy (foto: pxhere)
Sąd Apelacyjny przychylił się do stanowiska Sądu Okręgowego w Szczecinie uznającego, że ciężarna dentystka, podpisując umowę o pracę, chciała wyłudzić świadczenia.

Głównym argumentem przemawiającym za zatrudnieniem dentystki na podstawie umowy o pracę miały być problemy osobiste pracodawcy związane z koniecznością realizowania opieki nad schorowaną matką oraz teściową. To miało powodować rzadszą obecność w pracy i niemożność wykonywania wszystkich dotychczasowych obowiązków związanych z administrowaniem gabinetem.

Delegowanie obowiązków bez ich egzekwowania  
Te właśnie czynności administracyjne miała przejąć dentystka. Tymczasem z zeznań świadków wynikało, że niezmiennie tego rodzaju czynności podejmowała wyłącznie właścicielka lecznicy (wystawiała faktury, dbała o zaopatrzenie i sprzęt, wykonywała obowiązki księgowe). Żaden też z pracowników płatniczki nie zauważył, aby ta była w pracy rzadziej.

Nikt wiarygodny nie potwierdził zwiększonego zakresu obowiązków ubezpieczonej dentystki.

Znamienne jest i to, że zakres ten nie został określony na piśmie, co powinno nastąpić, zwłaszcza w sytuacji, gdy obowiązki ulec miały rozszerzeniu o czynności administrowania gabinetem.

Żaden ze świadków nie dostrzegł, aby w spornych miesiącach faktycznie czas pracy ubezpieczonej uległ jakiejkolwiek zmianie w stosunku do poprzedniego okresu, kiedy to świadczyła na rzecz płatnik usługi w ramach umowy cywilnoprawnej.

Mało prawdopodobny brak wiedzy o ciąży
Nie przekonuje także i argumentacja, że w momencie zawierania umowy o pracę nie spodziewała się stanu ciąży. Z dokumentacji medycznej wynika, że ostatnia miesiączka miała miejsce na 40 dni przed zawarciem umowy o pracę. W tych okolicznościach ubezpieczona, skądinąd legitymująca się wykształceniem medycznym, mogła co najmniej z wysokim prawdopodobieństwem przewidywać możliwość bycia już w ciąży.

Walka o znacząco wyższe świadczenia
W przypadku gdyby ubezpieczona w spornym okresie nie została zgłoszona do ubezpieczenia jako pracownik, otrzymałaby świadczenie o ponad 20 tys. zł niższe. Prowadząc działalność gospodarczą nie podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, zaś pozostałe składki opłacała od najniższej obowiązującej podstawy. Natomiast po ustaniu zatrudnienia, z tytułu prowadzonej działalności opłaciła składki od podstawy wymiaru wynoszącej miesięcznie ponad 11 tys. zł.

Swoboda ustalania stosunku pracy z ograniczeniami
Strony mogą dowolnie ustalać wzajemne stosunki prawne i układać relacje, jednak zasada swobody zawieranych umów doznaje ograniczenia w sytuacji, w której zawarcie postanowień umownych prowadzi do naruszenia prawa, obejścia obowiązujących przepisów prawa, do nadużycia prawa, czy wreszcie naruszenia zasad sprawiedliwości społecznej.

SŁOWA KLUCZOWE
sąd   umowa zlecenie   pracownik  

POLECAMY W SERWISACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.