Głównym argumentem przemawiającym za zatrudnieniem dentystki na podstawie umowy o pracę miały być problemy osobiste pracodawcy związane z koniecznością realizowania opieki nad schorowaną matką oraz teściową. To miało powodować rzadszą obecność w pracy i niemożność wykonywania wszystkich dotychczasowych obowiązków związanych z administrowaniem gabinetem.

Delegowanie obowiązków bez ich egzekwowania  
Te właśnie czynności administracyjne miała przejąć dentystka. Tymczasem z zeznań świadków wynikało, że niezmiennie tego rodzaju czynności podejmowała wyłącznie właścicielka lecznicy (wystawiała faktury, dbała o zaopatrzenie i sprzęt, wykonywała obowiązki księgowe). Żaden też z pracowników płatniczki nie zauważył, aby ta była w pracy rzadziej.

Nikt wiarygodny nie potwierdził zwiększonego zakresu obowiązków ubezpieczonej dentystki.

Znamienne jest i to, że zakres ten nie został określony na piśmie, co powinno nastąpić, zwłaszcza w sytuacji, gdy obowiązki ulec miały rozszerzeniu o czynności administrowania gabinetem.

Żaden ze świadków nie dostrzegł, aby w spornych miesiącach faktycznie czas pracy ubezpieczonej uległ jakiejkolwiek zmianie w stosunku do poprzedniego okresu, kiedy to świadczyła na rzecz płatnik usługi w ramach umowy cywilnoprawnej.

Mało prawdopodobny brak wiedzy o ciąży
Nie przekonuje także i argumentacja, że w momencie zawierania umowy o pracę nie spodziewała się stanu ciąży. Z dokumentacji medycznej wynika, że ostatnia miesiączka miała miejsce na 40 dni przed zawarciem umowy o pracę. W tych okolicznościach ubezpieczona, skądinąd legitymująca się wykształceniem medycznym, mogła co najmniej z wysokim prawdopodobieństwem przewidywać możliwość bycia już w ciąży.

Walka o znacząco wyższe świadczenia
W przypadku gdyby ubezpieczona w spornym okresie nie została zgłoszona do ubezpieczenia jako pracownik, otrzymałaby świadczenie o ponad 20 tys. zł niższe. Prowadząc działalność gospodarczą nie podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, zaś pozostałe składki opłacała od najniższej obowiązującej podstawy. Natomiast po ustaniu zatrudnienia, z tytułu prowadzonej działalności opłaciła składki od podstawy wymiaru wynoszącej miesięcznie ponad 11 tys. zł.

Swoboda ustalania stosunku pracy z ograniczeniami
Strony mogą dowolnie ustalać wzajemne stosunki prawne i układać relacje, jednak zasada swobody zawieranych umów doznaje ograniczenia w sytuacji, w której zawarcie postanowień umownych prowadzi do naruszenia prawa, obejścia obowiązujących przepisów prawa, do nadużycia prawa, czy wreszcie naruszenia zasad sprawiedliwości społecznej.