Ciąża dentystki to za mało, aby zmienić umowę z cywilnoprawnej na umowę o pracę

Głównym argumentem przemawiającym za zatrudnieniem dentystki na podstawie umowy o pracę miały być problemy osobiste pracodawcy związane z koniecznością realizowania opieki nad schorowaną matką oraz teściową. To miało powodować rzadszą obecność w pracy i niemożność wykonywania wszystkich dotychczasowych obowiązków związanych z administrowaniem gabinetem.
Delegowanie obowiązków bez ich egzekwowania
Te właśnie czynności administracyjne miała przejąć dentystka. Tymczasem z zeznań świadków wynikało, że niezmiennie tego rodzaju czynności podejmowała wyłącznie właścicielka lecznicy (wystawiała faktury, dbała o zaopatrzenie i sprzęt, wykonywała obowiązki księgowe). Żaden też z pracowników płatniczki nie zauważył, aby ta była w pracy rzadziej.
Nikt wiarygodny nie potwierdził zwiększonego zakresu obowiązków ubezpieczonej dentystki.
Znamienne jest i to, że zakres ten nie został określony na piśmie, co powinno nastąpić, zwłaszcza w sytuacji, gdy obowiązki ulec miały rozszerzeniu o czynności administrowania gabinetem.
Żaden ze świadków nie dostrzegł, aby w spornych miesiącach faktycznie czas pracy ubezpieczonej uległ jakiejkolwiek zmianie w stosunku do poprzedniego okresu, kiedy to świadczyła na rzecz płatnik usługi w ramach umowy cywilnoprawnej.
Mało prawdopodobny brak wiedzy o ciąży
Nie przekonuje także i argumentacja, że w momencie zawierania umowy o pracę nie spodziewała się stanu ciąży. Z dokumentacji medycznej wynika, że ostatnia miesiączka miała miejsce na 40 dni przed zawarciem umowy o pracę. W tych okolicznościach ubezpieczona, skądinąd legitymująca się wykształceniem medycznym, mogła co najmniej z wysokim prawdopodobieństwem przewidywać możliwość bycia już w ciąży.
Walka o znacząco wyższe świadczenia
W przypadku gdyby ubezpieczona w spornym okresie nie została zgłoszona do ubezpieczenia jako pracownik, otrzymałaby świadczenie o ponad 20 tys. zł niższe. Prowadząc działalność gospodarczą nie podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, zaś pozostałe składki opłacała od najniższej obowiązującej podstawy. Natomiast po ustaniu zatrudnienia, z tytułu prowadzonej działalności opłaciła składki od podstawy wymiaru wynoszącej miesięcznie ponad 11 tys. zł.
Swoboda ustalania stosunku pracy z ograniczeniami
Strony mogą dowolnie ustalać wzajemne stosunki prawne i układać relacje, jednak zasada swobody zawieranych umów doznaje ograniczenia w sytuacji, w której zawarcie postanowień umownych prowadzi do naruszenia prawa, obejścia obowiązujących przepisów prawa, do nadużycia prawa, czy wreszcie naruszenia zasad sprawiedliwości społecznej.
Strona: 1 z 2
- 1
- 2
- następna »

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
-
Przedłużenie na I kw. 2021 r. zaliczek w formule 1/12 nie dla dentobusów
lexDENT -
Bezpieczny gabinet stomatologiczny nie tylko podczas pandemii
newsDENT -
Wrocław: dentyści mają kłopoty z dostępem do szczepień przeciwko COVID-19
newsDENT -
Nanocząsteczki, które hamują próchnicę
techDENT -
Dental and Medical Problems – nowe wyzwania
eduDENT -
COVID-19: byli palacze także bardziej narażeni
techDENT -
Specjalizacja w czasie pandemii
lexDENT -
Dziewczynka zmarła po ekstrakcji zęba
lifeDENT
-
NFZ: bezlimitowe świadczenia stomatologiczne dla pacjentów do 18 r. ż.
newsDENT -
Obowiązek sprawozdawczy w 2021 r.
lexDENT -
Centrum Estetique na szybkiej ścieżce rozwoju
bizDENT -
Umowy z NFZ pokazują postępującą agregację rynku stomatologicznego, czy tylko?
newsDENT -
Lekarze i lekarze dentyści: zasady pracy w pandemii nie do przyjęcia
lexDENT -
Konkretyzowanie zasad rugowania amalgamatu z gabinetów stomatologicznych
lexDENT -
UM we Wrocławiu: wolnych 6 etatów dla asystentów na stomatologii
eduDENT -
LDEK: modyfikacje, uszczegółowienia i uzupełnienia
eduDENT
PRACA: OSTATNIE OGŁOSZENIA
-
lekarz dentysta
Bedlno, łódzkie -
lekarz dentysta
Kraków, małopolskie -
lekarz dentysta
Łódź, łódzkie -
lekarz dentysta
Warszawa, mazowieckie