W praktyce może to oznaczać odbywanie przez rezydenta dyżurów trwających 5 godzin 25 minut w dni powszednie (czas pracy lekarza wyniesie wtedy łącznie z dyżurem 13 godzin na dobę), realizowanych poza normalnymi godzinami pracy lub/oraz dyżurów trwających maksymalnie 13 godzin - realizowanych w dni świąteczne.

W przypadku, gdy dyżury są pełnione przez osobę, której przysługuje zwolnienie od pracy w godzinach nocnych, wydaje się, że dyżury określone w programie specjalizacji mogą być realizowane z pominięciem godzin nocnych, według ww. zasad - pisze Edyta Kramek, zastępca dyrektora Departamentu Nauki i Szkolnictwa Wyższego MZ. 

MZ przypomina, że art. 16i ust. 3 ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty mówi, że lekarzowi pełniącemu dyżur w ramach realizacji programu specjalizacji przysługuje wynagrodzenie na podstawie umowy o pełnienie dyżurów, zawartej z podmiotem prowadzącym szkolenie specjalizacyjne lub staż kierunkowy.

Podmiot zatrudniający lekarza w zależności od swej kondycji finansowej ma możliwość kształtowania wynagrodzenia za dyżury medyczne, w tym za tzw. dyżury towarzyszące, oraz ustalania dodatkowych składników wynagrodzenia, pod warunkiem, że wynikają one z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.

Wydaje się zasadne, żeby stawka wynagrodzenia za dyżury pełnione przez danego lekarza rezydenta, zarówno dyżury samodzielne, jak również tzw. towarzyszące, a także forma ww. umowy o pełnienie dyżurów medycznych były ustalone na drodze negocjacji z podmiotami, w których lekarz powinien realizować dyżury medyczne.

Więcej: www.ozzl.org.pl