Ewa Więcek-Janka, autorka fanpage „Firmy Rodzinne", od 2000 roku zajmuje się badaniem firm rodzinnych w Polsce i Europie. Z pomocą Instytutu Biznesu Rodzinnego postanowiła sprawdzić, jakie cechy lub kompetencje są istotne dla przedsiębiorców rodzinnych. Szczególnie w perspektywie przekazania firmy przedstawicielom kolejnego pokolenia.

W ankiecie wzięło udział 65 przedsiębiorców rodzinnych. Okazało się, że właściciele takich firm, od swoich sukcesorów oczekują przede wszystkim wiedzy branżowej (60 proc.).W drugiej kolejności wskazywali oni na pracowitość (45 proc.), nieco mniej - bo 40 proc. wybrało uczciwość. 20 proc. respondentów badania za cechy istotne dla osoby przejmującej kierownictwo nad firmą rodzinną uznało zdolności organizacyjne i zarządcze.

Źródło: firmyrodzinne