PARTNER PORTALU
partner portalu

Potrzebne nowe przepisy prawne regulujące płace lekarzy specjalistów

en
26-05-2020, 13:14
Potrzebne nowe przepisy prawne regulujące płace lekarzy specjalistów Podwyżki płacy dla lekarzy specjalistów po 2020 r. wymagają nowych regulacji prawnych (fot. pixabay)
Jedyną drogą do zagwarantowania w dłuższej perspektywie jakości opieki zdrowotnej jest dążenie do zatrudniania personelu w jednym miejscu pracy. Lekarze specjaliści chcą podwyżek pensji na etacie do 16 750 zł i w zamian za to zobowiążą się także w przyszłym roku do pracy w jednym miejscu.

Obecnie  lekarze specjaliści na tzw. lojalkach otrzymują po 6750 zł brutto pensji zasadniczej. Wraz z końcem 2020 r. upływa termin, na jaki ustawodawca przyznał podwyżki lekarzom specjalistom, którzy zobowiązali się do pracy na etacie w jednym miejscu i zrezygnowali ze świadczenia usług w innych placówkach medycznych mających kontrakt z NFZ. W zamian za to otrzymali pensję zasadniczą w kwocie 6750 zł brutto oraz odpowiednio wyższe dodatki za wysługę lat, informuje portal prawo.pl.

Według danych NFZ, podwyższone pensje pobiera obecnie prawie 15 tys. lekarzy ze 149 tys. lekarzy (bez dentystów) pracujących w systemie zdrowia. Rząd wydał na te podwyżki w 2019 łącznie 670 tys. zł.

Obecnie obowiązujące umowy, nazywane potocznie lojalkami, przewidziane były tylko na lata 2018-2020. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy domaga się od Łukasza Szumowskiego, ministra zdrowia, aby wrócić do rozmów o wynagrodzeniach lekarzy.

Tematów do dyskusji nie brakuje bowiem:
- podwyżki dla lekarzy po 2020 r. muszą zagwarantować przepisy
- podwyżki ustalone w 2018 r. jako trzykrotność ustawowej płacy minimalnej i półtorakrotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce oraz wskutek inflacji zmniejszyły swoją rzeczywistą wartość. Jeśli by tylko miała być utrzymana jej ówczesna relacja do płacy minimalnej i przeciętnego wynagrodzenia, pensja zasadnicza lekarza ze specjalizacją powinna wynosić ok. 7800 zł.
- wycena pracy powinna być uwzględniona w taryfach świadczeń, poddawanych waloryzacji i pozwalać menedżerom na tworzenie atrakcyjnych warunków wynagrodzenia i rozwoju, które przyciągną do placówki kompetentne i zaangażowane kadry.
- praca  „na wyłączność” u danego pracodawcy jest możliwa, o ile poziom wynagrodzenia  osiągnie 16 750  zł  za jeden etat, z wprowadzeniem mechanizmu waloryzacji (opinia OZZL),
- dążenie do "jednego etatu" wyznacza słuszny kierunek względem pracy lekarzy, jednak to podejście nie musi odnosić się do jednego miejsca pracy, powinno natomiast dotyczyć czasu pracy (opinia samorządu lekarzy).

Więcej: prawo.pl

Czytaj także: OZZL o wzrost wynagrodzenia specjalistów

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
zarobki   OZZL  

POLECAMY W SERWISACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.