PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Rezydentury bardzo niskokosztowe

24-12-2012, 10:29
Rezydentury bardzo niskokosztowe  (foto: sxc.hu)
Rezydentury bardzo niskokosztowe (foto: sxc.hu)
Naczelna Rada Lekarska jeszcze walczy, aby w przypadku zatrudniania rezydenta to budżet państwa, a nie bezpośrednio pracodawcy pokrywali koszty związane z odpisami na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ostatnie informacje z NRL świadczą o tym, że starania te żadnego rezultatu nie odniosą.

Prezes NRL zwrócił się po raz kolejny do ministra zdrowia z wnioskiem o zachowanie dotychczasowego systemu finansowania kształcenia rezydentów uwzględniającego koszt odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Po 1 stycznia 2013 roku część kosztów związanych z zatrudnieniem rezydenta zostanie przerzuconych na podmiot prowadzący szkolenie specjalizacyjne. To nie Ministerstwo Zdrowia bowiem, a bezpośredni pracodawca będzie pokrywać koszty obowiązkowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz na Fundusz Pracy.

Nie ma wątpliwości, że jednostki szkolące zaczną unikać dodatkowych obciążeń finansowych, a w efekcie przestaną być w szczególny sposób zainteresowane zatrudnianiem rezydentów. Okazuje się jednak że los rezydentur jest zagrożony także dlatego, że brakuje w ogóle pieniędzy na wypłatę uposażeń dla rezydentów.

W kwalifikacjach przeprowadzonych w październiku 2012 r. przyznano 62 miejsca rezydenckie w branży stomatologicznej (na 2,5 tys. wszystkich postępowań kwalifikacyjnych).

- Tworzenie barier administracyjnych, obcinanie kosztów na kształcenie rezydentów w połączeniu z nakładaniem na szpitale coraz większej odpowiedzialności materialnej z całą pewnością nie sprzyja zatrudnianiu lekarzy, którzy odbywają specjalizację i z tego względu są w wyższym stopniu narażeni na ryzyko popełnienia błędu alarmuje NRL.

NRL uważa, że minister zdrowia jest obowiązany przekazać podmiotowi prowadzącemu szkolenie rezydentów środki finansowe niezbędne do odbywania specjalizacji w ramach rezydentury. Bez uprzedniej zmiany przepisów nie jest dopuszczalne usunięcie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z koszyka niezbędnych kosztów szkolenia rezydenta, ponieważ przy tożsamym brzmieniu przepisu, w latach ubiegłych odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych był uznawany za niezbędny koszt szkolenia rezydenta.

Decyzja o nietworzeniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tylko dla określonej grupy pracowników (rezydentów) - o ile w ogóle dopuszczalna prawnie nieuchronnie prowadziłaby do nierównego traktowania pracowników. Równie trudne do przyjęcia jest założenie, że pracodawca wyłącznie z powodu zmiany zasad finansowania rezydentur zlikwiduje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i pozbawi świadczeń z tego funduszu wszystkich swoich pracowników.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
eduDENT   rezydentura   Kariera  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.