PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Postępowanie w przypadku zranienia ostrym narzędziem w trakcie udzielania świadczeń zdrowotnych będą wytyczne Ministerstwa Zdrowia

06-10-2012, 22:53
Zranienie się przez pracownika medycznego ostrym narzędziem w trakcie udzielania świadczeń zdrowotnych jest wypadkiem przy pracy. Takich zdarzeń jest ok. 37 tys. rocznie. Minister zdrowia przygotował projekt rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych.

Rozporządzenie ma wejść w życie 11 maja 2013 roku.

Główne zagadnienia ujęte w projekcie rozporządzenie ministra zdrowia

Obowiązkowe działania profilaktyczne:

- przygotowanie instrukcji postępowania (w formie pisemnej) przy pracach związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziarni,

- informowanie o ryzykach związanych z używaniem ostrych narzędzi,

- promowanie dobrych praktyk zapobiegania zranieniom ostrymi narzędziami, w szczególności opracowywanie (we współpracy z przedstawicielami pracowników) materiałów informacyjnych dotyczących tych praktyk,

- informowanie o postępowaniu z osobą zranioną, w tym o badaniach lekarskich,

- przygotowanie instrukcji o prawidłowym postępowaniu z ostrymi narzędziami,

- określenie potencjalnego zagrożenia dla życia i zdrowia spowodowanego zranieniem ostrym narzędziem.

Szkolenia pracowników powinny obejmować zagadnienia:

- prawidłowego postępowania z ostrymi narzędziami,

- potencjalnych zagrożeń wynikających ze zranieniem,

- środki, które należy podjąć w celu zapobiegania zranieniom ostrymi narzędziarni, - wyposażenie i stosowanie środków ochrony indywidualnej,

- działania, które należy podjąć w przypadku zranienia ostrym narzędziem,

- obowiązki dotyczące zgłaszania zranienia.

Obowiązek pracownika

Pracownik musi niezwłocznie zgłosić pracodawcy (osobie wykonującej zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy, lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami) każdy przypadek zranienia ostrym narzędziem.

Co jeśli dojdzie do zranienia

Każdy potwierdzony przypadek zranienia ostrym narzędziem powinien być odnotowany w wykazie zranień z podaniem:

- imienia i nazwiska zranionego pracownika,

- czasu i miejsce zranienia,

- określenia narzędzia, którym pracownik został zraniony,

- czynności, w trakcie której doszło do zranienia,

- działań podjętych w celu usunięcia skutków zranienia.

Pracodawca musi:

- zbadać przyczyny i okoliczności zranienia,

- dokonać (o ile to konieczne) zmian w procedurze bezpiecznego postępowania z ostrymi narzędziami,

- poinformować pracowników o nowym ryzyku związanym z używaniem ostrego narzędzia,

- przechowywać informacje zawarte w wykazie zranień przez okres nie krótszy niż 40 lat od dnia zranienia.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.