• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Zwolnienie za szkalowanie poradni ortodontycznej

ms
13-03-2018, 09:46
Zwolnienie za szkalowanie poradni ortodontycznej Walka na noże w poradni ortodontycznej (foto: pixabay)
Utrata zaufania była przyczyną zwolnienia z pracy w poradni ortodontycznej. Chodziło o inspirację i pomoc w napisaniu artykułu szkalującego dobre imię osób zatrudnionych w tej poradni.

Konflikt był potężnych rozmiarów. W ocenę sytuacji w poradni ortodontycznej wciągnięci zostali m.in. posłanka i krajowy konsultant w dziedzinie ortodoncji. Posłanka, proszona o pomoc w rozstrzygnięciu sporu dotyczącego zasadności zwolnienia z pracy, zwracała się m.in. do ministra zdrowia o informacje na temat przyczyn podjęcia takiej decyzji. Próby wyjaśnienia sytuacji nie powiodły się.

Ostatecznie zwolniona z pracy profesor przez długi czas powiadamiała o nieprawidłowościach funkcjonujących w poradni ortodontycznej, a dotyczących m.in. nieobecności lekarzy stomatologów w poradni ortodontycznej. Poza tym w jej przekonaniu funkcjonowała praktyka wypychania pacjentów do prywatnej kliniki profesor kierującej poradnią. Poza tym pacjenci przyjmowani byli przez lekarzy nie będących specjalistami i nie potrafiących zapewnić należytej opieki pacjentom. W ocenie zwolnionej,  profesor kierująca pracą poradni, nie świadczyła faktycznie pracy.

Zarzuty te, skonfliktowana z kierownictwem poradni, kobieta wielokrotnie powtarzała publicznie w towarzystwie pracowników poradni. Czarę goryczy przepełniły artykuły w gazecie, których animatorką była, niezadowolona ze stosunków panujących w miejscu pracy, profesor.

Ostatecznie uczona otrzymała wypowiedzenie z pracy. Argumentami były: utrata zaufania w związku z pomocą w ukazaniu się szkalujących poradnię i jej pracowników artykułów i fakt prowadzenia działalności gospodarczej, bez formalnej zgody przełożonych.

Sprawa trafiła do sądu, bo zwolniona profesor wnioskowała o przywrócenie jej do pracy.

Sąd uznał, że powódka przekroczyła w tej sprawie prawo do krytyki. Oskarżyła ona bowiem współpracowników o zachowanie skrajnie nieetyczne, jakoby mieli oni dla własnych korzyści finansowych zmieniać daty operacji przekładając je w czasie i w ten sposób zmuszać rodziców pacjentów do umówienia się na zabieg w prywatnej klinice.

Zachowanie powódki mieściłoby się w ramach prawa do krytyki jedynie wówczas, gdyby albo zarzuty przez nią postawione okazały się prawdziwe, albo też gdyby przed ich postawieniem dysponowałaby ona wiedzą i materiałem pozwalającym przypuszczać z dużą dozą prawdopodobieństwa, że faktycznie do takich patologicznych zachowań dochodzi. Nieprawdziwe zarzuty, kierowane w prasie przeciwko pracodawcy, o ile zostanie wykazane, że pracownik zgłosił je w dobrej wierze, nie mogą uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę.

Sędziowie argumentowali jednak, że nie wystarczy samo subiektywne przekonanie powódki o swojej racji. Profesor powinna jeszcze wskazać, że istniały obiektywnie oceniane przesłanki, które mogłyby prowadzić do wniosków zawartych w jej wypowiedzi, a które stały się podstawą do napisania artykułu prasowego. W tym przypadku tak jednak nie było, więc powództwo zostało odrzucone.

Sygn. akt VI P 376/13

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
ortodoncja   sąd  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.