PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu

ZUS nagina prawo, aby pozbawić lekarza dentysty prawa do wcześniejszej emerytury

ms
17-11-2014, 07:52
ZUS nagina prawo, aby pozbawić lekarza dentysty prawa do wcześniejszej emerytury Walka dentystki z ZUS
ZUS próbował autorytatywnie wyrokować, o tym czy lekarz dentysta ma prawo do wcześniejszej emerytury. Doszło nawet do tego, iż pracownicy Zakładu oceniali jak duża uciążliwość wiąże się z pracą w uciążliwych warunkach.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił dentystce prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie par. 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r, który stanowi, iż do okresów aktywności zawodowej wykonywanej w szczególnych warunkach należą prace realizowane stale i w pełnym wymiarze na danym stanowisku, o ile rodzaj pracy odpowiada zasadom określonym w rozporządzeniu.
ZUS dowodził, że zgodnie z przepisami lekarz dentysta, występując o wcześniejszą emeryturę, musi pracować na pełnym etacie u jednego pracodawcy. W rozpatrywanym przypadku dentystka nie była zatrudniona w pełnym wymiarze godzin pracy u jednego pracodawcy. Ten fakt był dla ZUS wystraczający, aby wniosek o przyznanie wcześniejszej emerytury odrzucić.

Sprawa trafiła do sądu. Skład sędziowski uznał, iż wcześniejsza emerytura przysługuje ze względu na fakt, iż dentystka pracowała równolegle u trzech pracodawców. W sumie codzienny wymiar czasu pracy wynosił co najmniej półtora etatu, a okresowo przekraczał dwa etaty.

Korzystny dla dentystki sądowy wyrok nie zakończył sprawy. Z apelacją wystąpił ZUS. Pracownicy tej instytucji dowodzili, że uciążliwość pracy dentystki była mniejsza niż zakładali to twórcy prawa, a to dlatego, iż pomiędzy jedną a drugą pracą dentystka miała przymusową przerwę przeznaczoną na dojazdy. W takim systemie pracy kobieta walcząca o wcześniejszą emeryturę miała wystarczająco dużo czasu na regenerację sił. ZUS uważa, iż zatrudnieni u jednego pracodawcy muszą pracować bez przerwy, a zatem tylko taki system zatrudnienia jest wystarczająco wyczerpujący, aby umożliwiał przejście na wcześniejsza emeryturę.

Sąd Apelacyjny w Lublinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ocenił, że przepisy nie wymagają, aby praca w szczególnych warunkach była wykonywana w jednym zakładzie pracy. Nie powinno być przeszkód, żeby wymiar czasu pracy z poszczególnych zakładów sumować. Nie ma istotnego znaczenia, iż praca jest realizowana u różnych pracodawców, bowiem wykonywana była w takich samych warunkach, codziennie, przez około 9 godzin.

Przepisy rozporządzenia nie wymagają, żeby praca w warunkach szczególnych była wykonywana tylko u jednego pracodawcy, czy nawet tylko na jednym stanowisku pracy w warunkach szczególnych. Pełny wymiar czasu wskazuje tylko na okoliczność, że prace w warunkach szczególnych powinny być wykonywane co najmniej przez 8 godzin dziennie (lub w innym wymiarze obowiązującym na danym stanowisku pracy). Inną sprawą jest, że praca w warunkach szczególnych powinna być wykonywana stale, czyli codziennie.

sygn. akt IV U 50/13

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
ZUS   sąd   prawo pracy   wyrok   emerytura  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.