• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

ZUS: 21 426 zł dla dentystki i menadżera – to zdecydowanie za dużo

ms
28-08-2017, 11:41
ZUS: 21 426 zł dla dentystki i menadżera – to zdecydowanie za dużo Pieniądze dla dentystki są zdecydowanie za duże (foto: pixabay)
Spółka ogłosiła wśród stomatologów konkurs na stanowisko do spraw rozwoju. Zatrudniono kandydatkę z miesięczną pensją 21 426 zł brutto. To zdecydowanie za dużo - uznał ZUS.

Sprawa wyglądała następująco. Spółka postanowiła rozpocząć inwestycję – budowę kliniki stomatologicznej. W związku z tym firma poszukiwała kandydatów na stanowisko do spraw rozwoju. Ostatecznie wybrano 37-letnią kobietę, która wcześniej pracowała w różnych ośrodkach zdrowia jako dentystka.

W okresie zatrudnienia u ostatniego pracodawcy wynagrodzenie ubezpieczonej wynosiło ok. 2,5 tys. zł brutto miesięcznie.

Według ZUS zadziwiające jest to, że dentystce udało się wynegocjować uposażenie powyżej 21 tys. zł, skoro w tej samej firmie osoby na kierowniczych stanowiskach zarabiały kilkakrotnie mniej.

Pracodawca twierdził, że przyczyną ustalenia tak wysokiego uposażenia była konieczność zatrudnienia osoby o ponadprzeciętnych kwalifikacjach, odpowiedzialnej za uruchomienie aktywności w branży stomatologicznej.

Okazało się jednak, że dentystka po trzech miesiącach pracy, de facto zakończyła pracę, gdyż później korzystała ze zwolnień lekarskich, ze względu na ciążę. Po urodzeniu dziecka dentystka wystąpiła o urlop macierzyński, później o dodatkowy urlop macierzyński, a następnie o urlop rodzicielski - w sumie w wymiarze 52 tygodni.

Z prostych wyliczeń wynika, że kobieta, podpisując umowę o pracę, była w trzecim miesiącu ciąży. Przynajmniej ona musiała zdawać sobie sprawę z tego, że powierzonych jej zadań nie będzie mogła wykonać.

Znamienne, że pracodawca, nie mogąc przez rok korzystać z usług zatrudnionej, nie pokusił się nawet o zastępstwo na newralgiczny okres. ZUS z tego wnioskował, iż umowa o pracę zawarta była tylko po to, aby ubezpieczona mogła skorzystać z wysokich zasiłków.

W takich okolicznościach ZUS zakwestionował prawidłowość zawartej umowy i wstrzymał wypłatę świadczeń.

Dentystka i zatrudniający ją pracodawca zaskarżyli ten werdykt w sądzie.

Ten jednak w pełni potwierdził argumentację ubezpieczyciela i skargę oddalił.

Sygn. akt IV U 602/16 - wyrok Sądu Okręgowego w Siedlcach.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
ZUS   sąd   zarobki dentystów  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.