• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Zatrudnienie w szkodliwych warunkach - potwierdza nie tylko pracodawca

ms
02-01-2019, 09:23
Zatrudnienie w szkodliwych warunkach - potwierdza nie tylko pracodawca Technik dentystyczny i praca w szczególnych warunkach (foto: pixabay)
ZUS odmówił technikowi dentystycznemu zaliczenia 10-letniego okresu pracy w szkodliwych warunkach, bo przy kompletowaniu dokumentów o emeryturę pracodawca ją zatrudniający już nie istniał, a papierów potwierdzających szkodliwe warunki pracy nie było. Sąd zmienił jednak decyzję organu rentowego.

Warunki pracy szkodliwe
Kobieta przez 10 lat wykonywała pracę technika dentystycznego, a miejscem jej pracy było laboratorium oraz protezownia, w której wykonywano aparaty zębowe dla dzieci i dorosłych.

Kobieta podkreśliła, że pracowała wówczas stale i w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie), w pomieszczeniu, w którym unosiły się toksyczne opary oraz pyły ze szlifowanych form polimerowych.

Wyjaśniła, że w zależności od modelowanego materiału w pomieszczeniu panowało zróżnicowane natężenie hałasu oraz wysoka temperatura. Wskazała, że obrabianie materiału powodowało, że w pomieszczeniu unosił się pył, a ponadto panował hałas, który był efektem pracy silników (prostownic, szlifierek).

Ubezpieczona dodała, że podczas wykonywania stalowych koronek i mostków była wyposażona w odzież specjalną – fartuchy, okulary i rękawice.

Szczególnie zaś chronione były oczy z uwagi na możliwość wbijania się drobinek stali.

Świadectwo pracy – obarczone błędem
Zdaniem kobiety, podczas pracy była narażona na różne zagrożenia, niemniej ma świadectwo pracy, które jest wynikiem błędu pracodawcy, a błąd ten rażąco pogorszył jej sytuację, pozbawiając prawa do nabycia rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szkodliwych.

Podkreśliła, iż praca była wykonywana w warunkach szczególnych, a pracownik nie powinien ponosić negatywnych skutków prawnych w związku z błędnym świadectwem pracy.

Ubezpieczona złożyła wniosek o przeliczenie emerytury z prawem do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach wskazując, iż zakład pracy, w którym wykonywała pracę w warunkach szczególnych już nie istnieje, a w wystawionym świadectwie pracy nie odnotowano realizowania pracy w warunkach szczególnych.

Kobieta dodała, iż może wskazać świadków, którzy z nią pracowali i potwierdzą wykonywanie przez nią pracy w warunkach szczególnych.

ZUS nie uwzględnił zastrzeżeń pracownicy
W odpowiedzi na odwołanie kobiety organ rentowy wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko zawarte w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.

ZUS przyznał ubezpieczonej prawo do emerytury (od osiągnięcia wieku emerytalnego), jednocześnie nie zaliczył do pracy w szczególnych warunkach wskazanego w zaświadczeniu dokumentu z Urzędu Miejskiego (następca prawny zlikwidowanego ZOZ), podkreślając, że ani archiwum, ani inny organ lub urząd nie są upoważnione do wystawiania świadectw wykonywania pracy w warunkach szczególnych, a jedynie pracodawca, który już nie istniał.

Sąd ma zastrzeżenia co do decyzji ZUS
Według ustaleń Sądu, ubezpieczona pracowała po 8 godzin dziennie, przez cały okres sporny w szkodliwych warunkach. Kobieta średnio wykonywała około 25 protez miesięcznie. Jako rekompensatę za pracę w szkodliwych warunkach ubezpieczona i inni pracownicy protezowni otrzymywali codziennie mleko.

SŁOWA KLUCZOWE
zatrudnienie   sąd   technik dentystyczny  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.