• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Szczególne warunki pracy, a prawo do emerytury

ms
22-07-2014, 10:39
Szczególne warunki pracy, a prawo do emerytury ZUS czas pracy a emerytura
ZUS niechętnie przyznaje prawo do emerytury stomatologom zatrudnionym w szczególnych warunkach, o ile pracują dla kilku pracodawców. Inspektorzy ZUS uważają, że praca na jednym etacie jest cięższa niż praca na kilku!

Do Sądu Apelacyjnego w Lublinie trafiła sprawa w kwestii przyznania prawa do emerytury kobiecie - lekarce dentystce, która latami pracowała na kilku etatach, jednak u żadnego pracodawcy nie wykonywała obowiązków w pełnymi wymiarze czasu pracy. To wystarczyło, aby ZUS odmówił prawa do emerytury ze względu na wykonywanie obowiązków w szczególnych warunkach pracy. Sąd uznał, że stanowisko ZUS jest nieprawidłowe.

Dentystka zatrudniona była w jednej z wojewódzkich przychodni od 1 listopada 1991 r. do 31 grudnia 1998 r. w wymiarze 1/2 etatu, w innej od 1 lutego 1992 r. do 31 grudnia 1998 r. w wymiarze 1/3 etatu i w kolejnej od 2 stycznia 1985 r. do 31 grudnia 1998 r. w wymiarze 1/2 etatu. We wszystkich tych zakładach pracowała jako stomatolog.

ZUS nie przyznał dentystce emerytury jako osobie pracującej w szczególnych warunkach, gdyż w żadnym z tych zakładów ubezpieczona nie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Poza tym ubezpieczona, będąc zatrudniona jako lekarz stomatolog, wykonywała jednocześnie funkcje kierownika przychodni, co oznaczała, iż na żadnym ze stanowisk nie pracowała stale i w pełnym wymiarze.

Sąd Okręgowy w Siedlcach zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał wnioskodawczyni prawo do emerytury od 1 stycznia 2013 r.

Sąd stwierdził, że w świetle dokumentów (świadectw pracy w warunkach szczególnych, akt osobowych oraz zeznań ubezpieczonej i świadków) dentystka w okresie od 1 listopada 1991 r. do 31 grudnia 1998 r. pracowała jako stomatolog u trzech pracodawców, a od 2 stycznia 1985 r. nawet u czterech. Łączny wymiar czasu pracy ubezpieczonej jako stomatologa wynosił okresowo w granicach dwóch etatów.

Zdaniem Sądu praca w szczególnych warunkach nie musi być wykonywana w jednym zakładzie pracy. Nie ma przeszkód, aby wymiar czasu pracy z poszczególnych zakładów sumować. W tej sytuacji nawet gdyby przyjąć, iż czynności administracyjne ubezpieczonej na stanowisku kierownika przychodni SP ZOZ nie pozwalały na zaliczenie tego czasu pracy jako zatrudnienia w warunkach szczególnych w pełnym wymiarze, to po dodaniu zatrudnienia u innych pracodawców, łączny wymiar pracy na stanowisku stomatologa w latach 1991 - 1998 będzie wynosił około 1,5 etatu. Dlatego też, zdaniem Sądu, cały okres pracy ubezpieczonej, tj. od 1 października 1991 r. do 3 grudnia 1998 r. należy zakwalifikować jako zatrudnienie w warunkach szczególnych.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
składki   ZUS   sąd   emerytura  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.