• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Światło stopu dla umów na czas wykonania określonej pracy

ms
10-02-2016, 09:43
Światło stopu dla umów na czas wykonania określonej pracy Zmiany w umowach na czas wykonania określonej pracy (foto: pixabay)
Nie będzie możliwości zatrudniania pracowników w ramach umowy na czas wykonania określonej pracy. Zmiany dotyczą także właścicieli gabinetów i klinik stomatologicznych, którzy zatrudniają pracowników.

   Michał Grabiec radca prawny 

Restrykcje zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r., wówczas to bowiem wejdą w życie przepisy wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W praktyce oznacza to, że w Kodeksie pracy zachowane zostaną trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony.

Ograniczenia w umowach terminowych
Nowelizacja dotyczy przede wszystkim umów terminowych (na czas określony, na okres próbny) i została wprowadzona w celu uniemożliwienia nadużywania umów czasowych w relacjach pracownik - pracodawca.

Zmiany dotyczą także gabinetów i klinik stomatologicznych, które zatrudniają w swojej działalności pracowników. W myśl nowych przepisów nie będzie dłużej możliwe zawieranie umów na czas określony, na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie będzie można zawrzeć więcej niż trzech umów o pracę na czas określony z jednym pracownikiem.

Powyższe zasady ulegają pewnym ograniczeniom. W przypadku wystąpienia wyjątkowych, obiektywnie uzasadnionych okoliczności albo w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy - możliwe będzie zawarcie umowy o pracę na czas określony bez zachowania wyżej opisanych limitów.

Konieczne będzie natomiast uzasadnienie, że w danym przypadku służy to zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle zapisów konkretnej umowy o pracę. Pracodawca będzie natomiast zobowiązany do powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy (w formie pisemnej lub elektronicznej) o zawarciu umowy o pracę na czas określony z pominięciem limitów, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy (w ciągu pięciu dni od dnia jej zawarcia).

Okresy wypowiedzenia
Ważną zmianą w zakresie umów na czas określony jest wprowadzenie, analogicznych do umowy o czas nieokreślony, okresów wypowiedzenia. Dotychczas terminowa umowa o pracę mogła być wypowiedziana z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli w umowie zastrzeżono taką możliwość. Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia będzie zależny od stażu pracy:
a) 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
b) 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy;
c) 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat.

Co istotne, od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracownika, z którym zawarł umowę na czas określony (w tym także na zastępstwo) – że jego okres wypowiedzenia wynika z art. 36 Kodeksu pracy.

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.