PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Sąd: dentystka powinna dostać rekompensatę z racji prawa do wcześniejszej emerytury

en
12-06-2019, 10:46
Sąd: dentystka powinna dostać rekompensatę z racji prawa do wcześniejszej emerytury Batalia dentystki o emeryturę skończyła się zwycięstwem (fot. pixabay)
ZUS odmówił dentystce przyznania prawa do rekompensaty z racji wcześniejszej emerytury, dentystka poszła do sądu i sprawę wygrała.

Dentystka złożyła we wrześniu 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. ZUS przyznał jej emeryturę, ale odmówił prawa do rekompensaty za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury. ZUS stał na stanowisku, że wcześniejsza emerytura nie przysługuje jej, gdyż powinna ona przepracować jako stomatolog 15 lat, podczas gdy udowodniła jedynie 13 lat 6 miesięcy i 19 dni takiej pracy.

Dentystka odwołała się od tej decyzji, argumentując że ma pełen wymagany do świadczeń emerytalnych okres pracy, gdyż tuż po studiach, przez niespełna dwa lata pracowała na umowę o pracę (w pełnym wymiarze czasu pracy) jako lekarz dentysta, początkowo stażysta w ZOZ (4-5 tygodni), a następnie jako młodszy asystent w szkole podstawowej.  I choć za ten okres zatrudnienia pracodawca wystawił jej wyłącznie świadectwo pracy, to  charakter wykonywanych przez nią obowiązków mogą potwierdzić świadkowie. Dentystka przyjmowała dzieci i młodzież w szkolnym gabinecie stomatologicznym od godz. 8.00 do 14.00 (miała blisko 2 500 pacjentów - uczniów szkoły).  Natomiast w wakacje i w ferie pracowała w okolicznej przychodni zdrowia.

Sąd w całości dał wiarę zeznaniom dentystki, niebagatelną rolę dla decyzji sądu miały też zeznania świadka -  pomocy dentystycznej, która współpracowała z lekarką. Na podstawie tego co sąd usłyszał od świadka nie było żadnych wątpliowści, że praca dentysty w szkolnym gabinecie nie różniła się od pracy w przychodni poza tym jedynie, że ta ostatnia była realizowana w systemie zmianowym.

Dlatego w opinii Sądu Okręgowego  dentystce rekompensata się należy, bowiem przysługuje ona ubezpieczonym,  objętym systemem emerytalnym zdefiniowanej składki, którzy przed osiągnięciem podstawowego wieku emerytalnego nie nabyli prawa do emerytury z FUS.

Z treści art. 23 ust. 1 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych wynika, że ustalenie rekompensaty następuje na wniosek ubezpieczonego o emeryturę. W art. 23 ust. 2 tej ustawy wskazano zaś, że rekompensata przyznawana jest w formie dodatku do kapitału początkowego, o którym mowa w przepisach art. 173 i art. 174 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

Prawo do rekompensaty mają osoby urodzone po 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub charakterze w rozumieniu art. 32 i 33 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. emeryturach i rentach z FUS. Przy ustalaniu prawa do rekompensaty mogą być uwzględnione tylko takie okresy, w których praca była realizowana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. 

Warunki stawiane przez prawo dentystka spełniła - ocenił sąd, opierając się na zeznaniach samej dentystki, świadków, dokumentacji pracowniczej. Nie było wątpliwości, że w spornym okresie kobieta wykonywała pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. 1983.8.43 , Dział XII „ W służbie zdrowia i opiece społecznej” punkt 2. „Prace w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych oraz prace lekarzy stomatologów”).

Mając to na uwadze, na podstawie przepisów prawa materialnego oraz art. 477 14 § 2 k.p.c., sąd przyznał dentystce prawo do rekompensaty od daty osiągnięcia wieku emerytalnego.

Sygn. akt IV U 873/18

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
sąd   emerytura   dentystka  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.