PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Praca dentystki na dwóch etatach a prawo do wcześniejszej emerytury

ms
17-02-2017, 10:27
Praca dentystki na dwóch etatach a prawo do wcześniejszej emerytury Praca dentysty w szczególnych warunkach (foto: pixabay)
ZUS nie chciał przyznać dentystce wcześniejszej emerytury, chociaż pracowała średnio na dwóch etatach.

Sąd stwierdził, że w świetle dokumentów (świadectw pracy w warunkach szczególnych, akt osobowych oraz zeznań ubezpieczonej i świadków) dentystka przez siedem lat pracowała jako stomatolog u trzech pracodawców, a przez pewien czas nawet u czterech.

Łączny wymiar czasu pracy ubezpieczonej jako stomatologa wynosił w granicach dwóch etatów. Nie negował tego ZUS, ale nie chciał dentystce przyznać emerytury na podstawie pracy w szczególnych warunkach.

Sąd opowiedział się po stronę dentystki, powołał się  przy tym na § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r, który stanowi, iż do okresów pracy w szczególnych warunkach należą prace wykonywane stale i w pełnym wymiarze na danym stanowisku pracy, o ile rodzaj pracy odpowiada zasadom określonym w rozporządzeniu.

Zdaniem Sądu przepis ten nie wymaga, żeby praca w szczególnych warunkach była wykonywana w jednym zakładzie pracy. Nie ma przeszkód, aby wymiar czasu pracy z poszczególnych zakładów sumować. W tej sytuacji po dodaniu zatrudnienia u wszystkich pracodawców, łączny wymiar pracy na stanowisku stomatologa przez siedem lat będzie wynosił ok. 1,5 etatu. Dlatego też, zdaniem Sądu, cały okres pracy ubezpieczonej, należy zakwalifikować jako zatrudnienie w warunkach szczególnych w rozumieniu wykazu A działu XII, poz. wskazanego rozporządzenia.

Dentystka przez ponad 8 godzin wykonywała pracę lekarza stomatologa, chociaż jednego dnia praca w takim wymiarze wykonywana była u dwóch pracodawców z niewielką przerwą na dojazd do pracy od jednego pracodawcy do drugiego pracodawcy.

Stomatolog wykonywała stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązki wymienione w wykazie A rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r, w dziale XII „W służbie zdrowia i opiece społecznej” pod poz. 2 (praca lekarza stomatologa).

Nie ma istotnego znaczenia, że praca ta była wykonywana u różnych pracodawców, bowiem realizowana była w takich samych warunkach, w gabinetach stomatologicznym, codziennie, przez około 9 godzin dziennie.

Sąd uznał, że nie może być uwzględniony zarzutu apelacji, iż skoro wnioskodawczyni nie wykonywała u żadnego pracodawcy pracy stomatologa w pełnym wymiarze czasu pracy, to żaden pracodawca nie miał prawa wystawić świadectwa wykonywania pracy w warunkach szczególnych, co jest argumentem, że wnioskodawczyni nie wykonywała pracy w warunkach szczególnych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przepisy rozporządzenia nie wymagają, żeby praca w warunkach szczególnych była wykonywana tylko u jednego pracodawcy, czy nawet tylko na jednym stanowisku pracy w warunkach szczególnych. Pełny wymiar czasu wskazuje na okoliczność, że prace w warunkach szczególnych powinny być wykonywane przez 8 godzin dziennie, lub w innym wymiarze obowiązującym na danym stanowisku pracy. A praca w warunkach szczególnych powinna być wykonywana stale, czyli codziennie.

Wnioskodawczyni spełniła wszystkie przesłanki do nabycia prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst Dz. U. z 2013 r, poz. 1440). Udowodniła m.in. piętnaście lat pracy wykonywanej w warunkach szczególnych.

Sygn. akt III AUa 313/14

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
ZUS   czas pracy  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.