PARTNER PORTALU
partner portalu

PIP: podmioty lecznicze naruszają prawo pracy

PIP/jsz
15-07-2014, 10:50
PIP: podmioty lecznicze naruszają prawo pracy W 2013 roku inspektorzy PIP sprawdzili jak prawo pracy przestrzegane jest w 291 placówkach leczniczych (fot. PIP)
Podmioty lecznicze, zarówno te publiczne, jak i prywatne, naruszają przepisy prawa pracy. Najczęściej dzieje się to w kwestiach: regulaminu pracy, informacji o warunkach zatrudnienia oraz wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy.

W 2013 roku inspektorzy PIP sprawdzili, jak prawo pracy przestrzegane jest w 291 placówkach leczniczych. 135 z nich prowadziły leczenie stacjonarne lub całodobowe (46 proc. skontrolowanych). 41 proc. skontrolowanych podmiotów stanowiły publiczne zakłady opieki zdrowotnej.

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, wszystkie placówki, które uwzględniono w kontroli zatrudniały 56,6 tys. pracowników. Prawie 6,6 tys. osób pracowało w nich na podstawie umów cywilnoprawnych, a świadczeń zdrowotnych na ich rzecz udzielało ponad 8,8 tys. jednoosobowych podmiotów gospodarczych.

W raporcie stwierdzono m.in., że 885 pracowników przepracowało łącznie 61 657 godzin powyżej obowiązującej ich normy dobowej czasu pracy. 1216 pracowników przepracowało łącznie 61 653 godziny powyżej przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Rekordzista - lekarz radiolog - w 2012 r. przepracował 1245 godzin nadliczbowych.

PIP stwierdził nieprawidłowości związane z wypłatą wynagrodzenia za pracę inspektorzy w 49 placówkach (w tym w 29 niepublicznych). W 19 placówkach (w większości publicznych) były to przypadki niewypłacenia wynagrodzenia ponad 4 tys. pracowników. W pozostałych podmiotach ujawniono zaniżenie wysokości wynagrodzenia dla 468 pracowników. Łączna kwota niewypłaconego bądź zaniżonego wynagrodzenia wyniosła ponad 5,9 mln zł.

Podmioty lecznicze - naruszenie przepisów

 

  • Regulamin pracy - 66 proc.
  • Informacja o warunkach zatrudnienia - 58 proc.
  • Wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych - 51 proc.
  • Prawidłowość umów o pracę- 42 proc.
  • Udzielanie urlopów wypoczynkowych - 38 proc.
  • Dobowa norma czasu pracy - 34 proc.
  • Regulamin wynagradzania - 32 proc.
  • Tygodniowa norma czasu pracy - 22 proc.
  • Wypłata wynagrodzenia za pracę - 17 proc.
  • Wynagrodzenie za dyżury medyczne - 15 proc.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

POLECAMY W SERWISACH