PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Ostra krytyka ostrych przepisów

01-07-2013, 00:02
Ostra krytyka ostrych przepisów
Ostra krytyka ostrych przepisów
O obowiązującym od 27 czerwca 2013 r. rozporządzeniu ministra zdrowia z 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych (Dz.U. z 2013 r., poz. 969) pisaliśmy już niejednokrotnie. Coraz częściej pojawiają się interpretacje tego rozporządzenia, które stawiają niskie oceny jakości tworzonego przez Ministerstwo Zdrowia prawa. Krytyka jest wielowątkowa.

Jak wiadomo rozporządzenie to dotyczy m.in. lekarzy dentystów, wykonujących działalność w formie praktyki zawodowej. Zaskoczeniem jest, że minister zdrowia wprowadził własną interpretację określenia pracownik, która niestety nie jest zgodna z przepisami nadrzędnymi.

Według ministerialnego rozumienia prawa "pracownikiem" jest nie tylko osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę, ale również osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie innej niż stosunek pracy. Minister zdrowia do kategorii pracowników zalicza zatem m.in.: doktorantów, studentów i uczniów, których z prowadzącym gabinet dentystyczny nie wiąże stosunek pracy. Do pracowników zaliczeni zostali także wolontariusze. Co więcej, w ocenie autorów rozporządzenia pracownikami są także osoby prowadzące pod nadzorem pracodawcy, a nawet tylko w miejscu przez niego wyznaczonym, działalność gospodarczą na własny rachunek. Tak więc należy przyjąć, że lekarz dentysta, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub jako przedsiębiorca - jest w rozumieniu rozporządzenia o ostrych narzędziach pracownikiem.

Z rozporządzeniem tym jest jeszcze jeden kłopot. Otóż twórcy kontrowersyjnych przepisów namawiają, aby pracodawcy przepytali każdego pracownika o stan jego zdrowia, w szczególności zainteresowali się chorobami przewlekłymi, na które choruje. Tymczasem takich pytaniach zadawać nie wolno. Są to bowiem dane szczególnie chronione i z pewnością rozporządzenie ministra zdrowia nie może takiej ochrony wyrugować. Skuteczne zmiany w tym względzie wprowadzić można by tylko regulacjami w randze ustawy. Chcąc być w zgodzie z przepisami rozporządzenia pracodawca narazi się zatem na retorsje chociażby ze strony Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Co więcej, nawet zgoda pracownika na udostępnienie informacji o stanie jego zdrowia jest w świetle prawa  niezgodne z prawem, gdyż akceptacji takiej nie można uznać za dobrowolną. Pracownik wszak jest uzależniony od pracodawcy.

Także pracodawca znalazł się w nader niekomfortowej sytuacji, gdyż łamiąc przepisy ustawy o ochronie danych osobowych naraża się na karę ograniczenia wolności nawet do 3 lat. Kodeks pracy także dokłada swoje kary, jest to grzywna w wysokości 30 tys. zł. Taką sytuację zwie się patową lub bardziej dosadnie, w którą stronę się nie odwrócić.

Podobał się artykuł? Podziel się!

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.