• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Nowy kodeks pracy uderzy po kieszeni stomatologów?

29-05-2013, 00:02
Nowy kodeks pracy uderzy po kieszeni lekarzy dentystów? (foto: sxc.hu)
Nowy kodeks pracy uderzy po kieszeni lekarzy dentystów? (foto: sxc.hu)
Pieniądze za nadgodziny mają być wyraźnie mniejsze niż dotychczas wynika z zapowiadanych od marca 2013 r. zmian w kodeksie pracy. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy podnosi alarm i sugeruje, że medykom nie pozostanie nic innego niż rozpoczęcie akcji Dziękujemy, odchodzimy - chcemy leczyć, nie dorabiać. OZZL zdaje sobie z tego sprawę, że kwestia zdecydowanie niższych stawek za nadgodziny uderzy po kieszeni przede wszystkim lekarzy, gdyż to właśnie reprezentanci tej grupy zawodowej niejednokrotnie osiągają w skali miesiąca większe dochody z nadgodzin niż z zatrudnienia w regularnym czasie pracy.

Obawy muszą mieć przede wszystkim lekarze funkcjonujący w ramach publicznej ochrony zdrowia. Zgodnie z zamierzeniami rządu, nastąpiłoby bowiem zmniejszenie stawki dodatku za godziny nadliczbowe z 50 proc. do 30 proc. (w dni powszednie) i ze 100 proc. do 80 proc. (w dni świąteczne). Nie trudno wyliczyć, że w momencie wprowadzenia w życie proponowanych rozwiązań zarobki części lekarzy mogłyby spaść o 10 15 proc., w niektórych przypadkach nawet o 30 40 proc.

Dentyści zatrudnieni w prywatnych gabinetach stomatologicznych nie powinni jednak odczuć niekorzystnych zmian w kodeksie pracy, a to dlatego, że umowy podpisywane pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie mogą być mniej korzystne niż regulacje obowiązujące w kodeksie pracy, przy czym nie jest powiedziane, że nie mają być bardziej atrakcyjne. Pamiętać należy, że wielu dentystów realizuje usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a w takim przypadku operuje się stawkami za konkretną usługę stomatologiczną, a nie czasem, w którym została ona zrealizowana.

Lekarz dentysta, współpracujący z właścicielem prywatnego gabinetu stomatologicznego, nie ma zatem powodów do obaw? W zasadzie nie, poza jednym ale. Zmienione przepisy kodeksu pracy spowodują, że po pewnym czasie ugruntują się nowe, niższe stawki za nadgodziny. W przypadku gdy to pracownikowi, a nie pracodawcy bardziej zależeć będzie na podpisaniu umowy kodeksowe stawki za dodatkowe godziny spędzone na leczeniu uzębienia nie będą podlegać renegocjacjom w górę. Efekt? Właściciele prywatnych klinik będą mieli większą swobodę w ustalaniu wysokości uposażenia, gdyby minimalne stawki za nadgodziny, określone w kodeksie pracy, zostały obniżone. Żelazny argument będzie taki: cóż przecież konkurencja płaci jeszcze mniej.

Kodeks pracy ma zawierać jeszcze jedną zmianę korzystną dla pracodawców. Otóż proponuje się, aby maksymalny okres rozliczeniowy nadgodzin zwiększyć z czterech do dwunastu miesięcy. Tak więc zatrudniający będą mogli swobodniej dysponować czasem pracy zatrudnionych osób nie narażając się na konsekwencje w postaci konieczności płacenia za dodatkowe godziny pracy. Nadgodziny wypracowane przez lekarza dentystę w jednym okresie będzie można oddać w ciągu najbliższych 12 miesięcy, gdy tylko w gabinecie stomatologicznym spadnie liczba pacjentów.

Patrz także:

Ocena ryzyka zawodowego stomatologa

Ministerstwo Sprawiedliwości o gwarancji na usługi stomatologiczne

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
lexDENT   rynek pracy   praca   Prawo pracy  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.