• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

NFZ musi zweryfikować ocenę ofert

ms
12-11-2019, 11:25
NFZ musi zweryfikować ocenę ofert WSA w Lublinie o konkursie ofert NFZ (źródło: Google Maps)
Świadczeniodawca zarzucił komisji konkursowej NFZ, że przy ocenie ofert m.in. naruszyła zasady równego traktowania i uczciwej konkurencji.

Oferta skarżącego podmiotu zajęła 7. miejsce i nie została wybrana z uwagi na uzyskanie niższej oceny w kryterium jakości w stosunku do podmiotu o takiej samej łącznej liczbie uzyskanych punktów oraz ze względu na wyczerpanie się środków finansowych.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie uwzględnił skargę na decyzję dyrektora OW NFZ w Lublinie (III SA/Lu 44/18).

Po ponownym rozpatrzeniu sprawy dyrektor OW NFZ oddalił odwołanie wyjaśniając m.in., że weryfikacja stanu faktycznego sprawy potwierdziła prawidłowość czynności podjętych przez komisję konkursową przy analizie porównawczej oferty skarżącej z oferentami innych podmiotów i zgodność tych działań z wymogami wynikającymi z przepisów.

Rozpatrując odwołanie od decyzji dyrektora NFZ Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie uznał, że skarga zasługuje na uwzględnienie.

Analiza akt sprawy oraz uzasadnienia zaskarżonej decyzji prowadzi do wniosku, że organ nie wykonał i nie ustosunkował się do wszystkich zaleceń pierwszego wyroku WSA w Lublinie.

Komisja konkursowa, poczynając od miejsca 1., przydzielała kontrakty zgodnie z wykazanym potencjałem oferenta. Bezsporną okolicznością było niezłożenie oświadczenia przez jednego z dentystów współpracującego ze świadczeniodawcą starającym się o kontrakt i skarżącym decyzje NFZ.

Komisja NFZ przyznała, że czas pracy personelu medycznego nie miał wpływu na ocenę punktową oferty, ze względu na brak jednego oświadczenia lekarza. NFZ przyznał, że potencjał oferenta spełniał wymagane minimum 5,2 etatu (harmonogramy pozostałych specjalistów gwarantowały utrzymanie 100 proc. dostępu w godzinach pracy przychodni, do specjalisty z zakresu chirurgii stomatologicznej). NFZ poinformował, że wartość potencjału lekarza, co do którego oferent nie przedstawił wyjaśnień - wynosi tylko 0,5 etatu (15 godzin tygodniowo), co bezsprzecznie wskazuje, że nieuwzględnienie tego lekarza specjalisty w ofercie nie miało wpływu na ocenę punktową. Pozostały personel bowiem (8,0 etatu wobec wymaganego 5,2 etatu) gwarantował potencjał przewyższający "wymagany" i nawet gdyby „kwestionowany” lekarz w ogóle nie został wymieniony w ofercie - to podmiot ten uzyskałby identyczną liczbę punktów rankingujących.

Przy takiej ocenie oferty – zdaniem Sądu – zabrakło wyraźnego stanowiska NFZ w kwestii punkowej oceny oferty (pierwotnej i końcowej) co do dostępności i organizacji udzielania świadczeń (jest to odrębnie oceniane kryterium i kategoria z maksymalną liczbą pięciu punktów) oraz co do sposobu oceny punktowej personelu (w ramach kryterium jakości).

Udzielanie świadczeń w wymiarze 120 godzin tygodniowo "daje 4,0 etatu lekarzy specjalistów" w sytuacji, kiedy świadczeniodawca wykazuje w ofercie 255 godzin pracy lekarzy dentystów, zgodnie z przelicznikiem 8,5 etatu, w tym 7 lekarzy udzielających świadczeń w wymiarze 120 godzin tygodniowo.

W świetle takie stanu zaskarżona decyzja dyrektora OW NFZ podlega uchyleniu.

Sygn. III SA/Lu 641/18.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
NFZ   Kontraktowanie  

POLECAMY W SERWISACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.