• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Lekarz dentysta z pozorną umową o pracę nakładczą

ms
03-10-2014, 08:00
Lekarz dentysta z pozorną umową o pracę nakładczą ZUS a praca nakładcza
Sprawa dentystki, która podpisała umowę o pracę nakładczą i chciała, aby ta umowa była podstawą do naliczania okresu składkowego emerytalno - rentowego, trafiła na wokandę sądową. Opisujemy powstały spór ku przestrodze innych.

Umowa o pracę nakładczą
Dentystka zawarła na piśmie, na czas jednego roku, umowę o pracę nakładczą. W jej ramach dentystka miała pakować i rozsyłać materiały reklamowe jednej z firm spoza branży. Minimalna miesięczna praca została określona na 5 kompletów reklamowych, zaś maksymalna na 50 kompletów. W okresie trwania umowy dentystce miało przysługiwać wynagrodzenie, obliczone według stawki wynoszącej 10 zł za skompletowanie i wysłanie jednego pakietu reklamowego. Z tym jednak, że strony umowy od razu uzgodniły miesięczny ryczałt w wysokości 100 zł.
W okresie obowiązywania umowy o pracę nakładczą dentystka została zgłoszona przez zlecającego do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

ZUS kwestionuje
ZUS zakwestionował jednak tę formę pracy jako podstawę do wyliczania okresu składkowego. Argumentacja była taka. Przychód, w formie miesięcznego ryczałtu 100 zł, nie był istotny dla dentystki. W zasadzie chodziło jej tylko o to, żeby zatrudniająca ją firma - w ramach wzajemnego zobowiązania - polecała realizowane przez nią usługi stomatologiczne potencjalnym klientom.

Sąd rozpatrywał także inną kwestię. Czy dentystka może być objęta ubezpieczeniem społecznym z tytułu zawartej umowy. Pytanie powstało, gdyż w tym samym czasie dentystka prowadziła również własną działalność gospodarczą (gabinet stomatologiczny), a więc pozarolniczą działalność gospodarczą rodzącą obowiązek ubezpieczenia społecznego.

Praca nakładcze w tej sytuacji nie jest tytułem do ubezpieczenia społecznego
W okresie, w którym obowiązywała umowa o pracę nakładczą przepisy mówiły, że osoba powinna być objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Mogła ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych (wszystkich lub wybranych) tytułów.

Ważny jest także przepis mówiący o tym, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej działalności, jeżeli z tytułu jednoczesnego wykonywania umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług (do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz współpracy) podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe byłaby niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.
Rzecz jasna, że 100 zł to zbyt mała kwota, aby wyzwolić dentystkę z obowiązku ubezpieczenia z tytułu prowadzenia gabinetu dentystycznego.
Z drugiej jednak strony w okresie, w którym obowiązywała umowa o prace nakładczą dentystka miała możliwość dokonania wyboru tytułu swego ubezpieczenia. Na taką właśnie możliwość powoływała się w toku procesu skarżąca, wskazując, iż zgodnie z prawem sama zdecydowała, że składki na ubezpieczenia społeczne mają być opłacane przez nakładcę.

SŁOWA KLUCZOWE
składki   ZUS   umowa zlecenie   emerytura   umowa o dzieło  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.