PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu

Kto pokrywa koszty szkoleń rezydenta?

ms
06-10-2015, 11:00
Kto pokrywa koszty szkoleń rezydenta? Kto pokrywa koszty rezydentury (foto: pixabay)
Czy pracodawca (np. dyrektor szpitala), z którym ma podpisaną umowę o pracę lekarz rezydent, jest zobowiązany do pokrycia kosztów umownej delegacji odbywania szkoleń przez rezydenta, jeżeli szkolenia te są obowiązkowe, przewidziane programem specjalizacji, odbywanej w ramach rezydentury?

Pyta ZK OZZL, a kancelaria prawna Lex Secure odpowiada. Oto część z przedstawionej argumentacji oraz wskazań.

Lekarze rezydenci odbywają szkolenie specjalizacyjną, na które składają się różnego rodzaju kursy, staże i szkolenia, na podstawie umowy o pracę zawartej ze szpitalem. W konsekwencji, po stronie lekarza rezydenta powstaje stosunek pracowniczy, a więc następuje także objęcie lekarza - pracownika ochroną i przywilejami wynikającymi z postanowień Kodeksu pracy. Odmienne traktowanie lekarza rezydenta stanowiłoby naruszenie zasady równości w zatrudnieniu.

Z uwagi na fakt, że szkolenia i kursy stanowią integralną część rezydentury - lekarz, który odbywa w ramach rezydentury kurs poza miejscowością, w której znajduje się siedziba jego pracodawcy, ma prawo do ubiegania się o pokrycie kosztów poniesionych celem wzięcia udziału w szkoleniu, czy kursie.

W zakresie swojego wynagrodzenia lekarz na rezydenturze podlega bowiem - tak, jak każdy inny pracownik - przepisom prawa pracy. Przysługują mu zatem wszelkie składniki i dodatki do wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą na zasadach i w wysokości przewidzianej zarówno w powszechnie obowiązujących przepisach Kodeksu pracy, jak i w przepisach szczególnych, a także przepisach zakładowych, zawartych w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania.

Szkolenia specjalizacyjne
Szkolenie specjalizacyjne lekarza, także w ramach rezydentury, powinno odbywać się na podstawie zawartej z pracodawcą umowy o pracę. Fakt ten rodzi konsekwencje prawne zarówno dla lekarza rezydenta, jak i pracodawcy, bowiem zawierając tego typu umowę, strony zawierają stosunek pracy, do którego zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy.

Szkolenie specjalizacyjne lekarza rezydenta odbywa się na podstawie umowy o pracę, a więc w ramach stosunku pracy. Istotą tej umowy jest w szczególności szkolenie lekami rezydenta we własnej jednostce, ale również umożliwienie mu odbycia w innych jednostkach staży kierunkowych i kursów określonych w programie specjalizacji.

Odbywanie wszelkiego rodzaju szkoleń, kursów czy staży w ramach szkolenia specjalizacyjnego lekarza, stanowi nieodłączną część tego szkolenia, a zatem czas ich realizacji powinien zostać przez pracodawcę uznany za czas pracy lekarza rezydenta w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Kursy, szkolenia i staże, bez względu na miejsce, w którym się odbywają stanowią obowiązkową część szkolenia specjalizacyjnego w ramach rezydentury, która z kolei odbywa się na podstawie zawartej ze szpitalem umowy o pracę.

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.