PARTNER PORTALU
partner portalu

Jak dentystka o uznanie choroby zawodowej i rentę walczyła

en
06-08-2019, 11:17
Jak dentystka o uznanie choroby zawodowej i rentę walczyła Dentystce mimo wieloletniego leczenia nie udało się wywalczyć renty (fot. pixabay)
Dentystka cierpiała na zespół cieśni nadgarstka, dolegliwości uniemożliwiały jej pracę, więc starała się o rentę, tocząc spór z ZUS. Sprawa trafiła do sądu, ale ten renty jej nie przyznał.

Dentystka podała  Zakład Ubezpieczeń Społecznych do sądu, domagając się renty z tytułu niezdolności do pracy - w związku z chorobą zawodową.

W listopadzie 2017 r. ZUS odmówił kobiecie prawa do renty wskazując, że Komisja Lekarska ZUS wydała jednoznaczne orzeczenie, według którego dentystka nie jest osobą niezdolną do pracy w związku z chorobą zawodową.

Co ustalił Sąd Okręgowy 
Dentystka prowadziła prywatny gabinet stomatologiczny. W marcu 2004 r. po raz pierwszy wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie na jej rzecz prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Organ rentowy w czerwcu 2004 r. przyznał jej prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy od 27 marca 2004 r. tj. od daty zaprzestania pobierania zasiłku chorobowego do 31 marca 2005 r. 

W marcu 2005 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny  stwierdził u powódki chorobę zawodową – zespół cieśni nadgarstka prawego. I w tym samym miesiącu kobieta wystąpiła o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Organ rentowy decyzją z 19 maja 2005 r. przyznał jej taką z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową do 30 kwietnia 2007 r., z kolei decyzją z dnia 18 czerwca 2007 r. ponownie ustalono prawo do analogicznej renty  do  30 listopada 2007 r.

Jednak, gdy po raz kolejny starała się o przedłużenie renty, lekarz orzecznik ZUS  30 listopada 2007 r. stwierdził, że ubezpieczona nie jest niezdolna do pracy, i w konsekwencji odmówiono jej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy.

W  sierpniu 2017 r. dentystka po raz kolejny wystąpiła do organu rentowego z wnioskiem o przyznanie na jej rzecz prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Została skierowana na badanie lekarskie, a lekarz orzecznik ZUS w listopadzie 2017 r. po raz kolejny uznał, że  nie jest ona niezdolna do pracy. Na tej podstawie, decyzją z 11 grudnia 2017 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, działając na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270) odmówił kobiecie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w lutym 2018 r. wydał taką samą decyzję jak w decyzji z  grudnia 2017 r. Organ rentowy uzupełnił jedynie decyzję o zapis, dotyczący odmowy dentystce prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową, ponieważ we wcześniejszej decyzji uwzględnił, jedynie rentę z tytułu niezdolności do pracy.

W związku z niekorzystną decyzją organu rentowego, dentystka złożyła odwołanie do sądu. Sąd zaś poprosił o opinię biegłych sądowych, by ustalić czy powódka jest zdolna, czy też całkowicie lub częściowo do pracy niezdolna.

Opinie biegłych sądowych
Neurolog rozpoznała u powódki zespół cieśni nadgarstka prawego z dekompresacją nerwu pośrodkowego i łokciowego, z powodu której była operowana dwukrotnie w 2003 r. i w 2004 r. Następnie była leczona w poradni neurologicznej. W ocenie biegłej zastosowane leczenie farmakologiczne i operacyjne pozwoliły na uzyskanie poprawy stanu zdrowia dentystki.

SŁOWA KLUCZOWE
sąd   choroba zawodowa   dentystka  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.