PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu

Działalność gospodarcza podczas urolopu wychowawczego

kan
15-09-2016, 09:41
Działalność gospodarcza podczas urolopu wychowawczego Własna firma i urlop wychowawczy (fot. pixabay)
Czy dentystka na urlopie wychowawczym może założyć działalność gospodarczą? A jeśli, to na jakich warunkach?

Urlop wychowawczy jest udzielany pracownikowi, by mógł osobiście opiekować się dzieckiem. Jednak Kodeks pracy dopuszcza od tej zasady wyjątek. W tym czasie można podjąć pracę zarobkową albo inną działalność (również naukę), jeżeli nie wyklucza to możliwości wychowywania dziecka. Wolno więc także założyć własną firmę.

Opiekuj się i zarabiaj
Przepisy nie mówią, ile czasu należy poświęcać osobiście dziecku. Nie ma sztywnych reguł, to kwestia indywidualna. Mechanizmy kontroli sprawowania  opieki nad dzieckiem są słabe i raczej nie należy się obawiać, że coś wykażą – pisze Arkadiusz Jóźwik na swoim blogu prawodlastomatologow.pl.

Teoretycznie pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu i nakazać stawienie się w pracy, jeśli opieka nad dzieckiem sprawowana nie jest. Tyle że przepisy Kodeksu pracy nie obligują nikogo do informowania pracodawcy o rozpoczęciu działalności w czasie urlopu wychowawczego.

Jest  jedno ale...
Wraz z rozpoczęciem działalności gospodarczej pracownik zaczyna podlegać ubezpieczeniom społecznym (składka emerytalna, rentowa, wypadkowa i ubezpieczenie zdrowotne). I tu kryje się pewien szkopuł - tzw. ustawa o ZUS obliguje do poinformowania płatnika składek, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu niż urlop wychowawczy. Taka informacja może być wysłana do firmy, bowiem na urlopie wychowawczym płatnikiem składek jest pracodawca.

Podczas urlopu wychowawczego składki emerytalne, rentowe i zdrowotne finansuje Skarb Państwa za pośrednictwem ZUS. Płatnik składki jedynie oblicza, a ZUS płaci. Samo przebywania na wychowawczym jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń społecznych. To pomoc państwa wobec osób niepracujących zawodowo z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem, pod warunkiem, że nie mają one innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Po założeniu własnej firmy trzeba zgłosić się do ubezpieczeń społecznych i opłacać z tego tytułu stosowne składki, na zasadach ogólnych. W rezultacie bezkosztowy tytuł ubezpieczenia w postaci przebywania na urlopie wychowawczym wygasa – wyjaśnia Arkadiusz Jóźwik.

Więcej: prawodlastomatologow.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
dentysta   kodeks pracy  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.