PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu

Dlaczego dentystka nie miała umowy o pracę, chociaż chciała ją mieć

ms
20-11-2017, 11:20
Dlaczego dentystka nie miała umowy o pracę, chociaż chciała ją mieć Dentystka nie na etacie (foto: pixabay)
Była umowa o pace, czy nie było? Dentystka twierdziła, że była, sąd uznał, że nie.

Dentystka, chcąc uzyskiwać wyższe dochody, w pełni świadomie i dobrowolnie zdecydowała się rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, a następnie zawrzeć umowy cywilnoprawne w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, chociaż wcześniej łączyła ją ze stroną pozwaną umowa o pracę.

Dentystka zawarła w ramach prowadzonej działalności gospodarczej umowę o udzielanie świadczeń zdrowotnych oraz:
- przy rozpoczęciu prowadzenia działalności gospodarczej wybrała formę opodatkowania podatkiem linowym, dostępnym tylko dla osób prowadzących działalność gospodarczą;
- zawarła umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych.

Powódka, jako lekarz dentysta z pewnością znała w chwili rozpoczynania prowadzenia działalności gospodarczej regulacje ustawy z 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2008 r., Nr 136, poz. 857 z późn. zm.) w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r., w tym art. 50 ust. 1 ustawy, zgodnie z którym lekarz mógł wykonywać:
- indywidualną praktykę lekarską,
- indywidualną praktykę lekarską wyłącznie w miejscu wezwania,
- indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską,
- indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską wyłącznie w miejscu wezwania,
po uzyskaniu wpisu odpowiednio do rejestru indywidualnych praktyk lekarskich, indywidualnych specjalistycznych praktyk lekarskich, prowadzonego przez okręgową radę lekarską właściwą ze względu na miejsce wykonywania praktyki. Powódka wpis taki uzyskała.

Wszystko to w ocenie Sądu wskazuje jednoznacznie, iż powódka, rozpoczynając prowadzenie działalności gospodarczej, nie miała zamiaru kontynuować istnienia pomiędzy nią a pracodawcą stosunku pracy.

Dentysta prowadzący praktykę stomatologiczną przez cały okres współpracy z dentystką nigdy nie wydawał jej wiążących poleceń, a poza tym:
- grafik godzin ustalany był pomiędzy stronami za obopólnym porozumieniem, z uwzględnieniem potrzeb osobistych i rodzinnych powódki;
- dentystka nie miała nad sobą osoby przełożonego, który nadzorowałby jej pracę, z czego w pełni zdawała sobie sprawę;
- nikt nie kontrolował godzin przybycia i wyjścia powódki z gabinetu;
- dentystka nie miała obowiązku zgłaszania wyjść w godzinach pracy gabinetu;
- powódka nie składała wniosków urlopowych, tylko informowała stronę pozwaną o planowanej nieobecności, za czas której nie otrzymywała wynagrodzenia, albowiem te należało się tylko za faktycznie udzielone świadczenia w procentowo ustalonej wysokości.

SŁOWA KLUCZOWE
praca dla dentysty   Prawo pracy  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.