• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Dentysto zatrudniaj tylko zdrowe rejestratorki medyczne

ms
23-11-2017, 11:04
Dentysto zatrudniaj tylko zdrowe rejestratorki medyczne Dentysta zatrudniał na pozór? (foto: pixabay)
Dentysta, prowadzący NZOZ zatrudnił rejestratorkę medyczną, ta jednak zachorowała – co gorsza okazało się, że zaszła w ciążę, a to były powody, dla których ZUS uznał, że umowa o pracę była pozorna.

Dentysta zatrudnia w NZOZ kilkunastu lekarzy, asystentów stomatologicznych, technika RTG. Ustalono, że wynagrodzenie asystentek medycznych, pracujących na ¾ etatu kształtuje się w granicach 2 tys. zł. Umowa o pracę w przypadku kobiety zatrudnionej jako rejestratorka medyczna zawarta została na okres do połowy 2018 r. z wynagrodzeniem 1,4 tys. zł.

ZUS kwestionuje
W ocenie ZUS, na umowę pozorną wskazywał fakt, że nowa pracownica pełniła obowiązki począwszy od 4 kwietnia 2016 r. a już 19 maja 2016 r. przyniosła zwolnienie lekarskie. 31 maja 2016 r. lekarz stwierdził ciążę. Kobieta, która przepracowała zaledwie miesiąc, całą ciążę przebywała na zwolnieniu lekarskim.

W tej sytuacji ZUS uznał, że kobieta nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu.

Sąd bada
Sprawa trafiła do sądu, w którym dentysta zatrudniający kobietę musiał uwiarygadniać fakt wykonywania pracy przez rejestratorkę medyczną. Okazało się, że problem z pracownicami, które korzystają ze zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich stale dotykał NZOZ. Z tego też powodu dentysta szukał właśnie osoby na stanowisko rejestratorki.

Rozpatrujący sprawę Sąd Okręgowy w Łodzi zwrócił uwagę na niskie uposażenie rejestratorki. W tym przypadku zatem nie chodziło o uzyskanie wysokiego zasiłku chorobowego, a później macierzyńskiego.

ZUS obstaje przy swoim
ZUS utrzymywał jednak, że umowa o pracę była pozorna. W tym celu domagał się, aby dowodem w sprawie były…wyciągi bankowe, potwierdzające fakt, iż kobieta w trakcie godzin pracy dokonywała płatności przy pomocy karty płatniczej w sklepach!

Sąd nie widzi obejścia prawa 
Sąd odrzucił ten wniosek utrzymując, że ingeruje on za bardzo w sferę życia osobistego kobiety, a poza tym fakt realizowania transakcji w godzinach pracy przy pomocy określonej karty płatniczej nie może być dowodem w sprawie, gdyż korzystać z niej mogła osoba do tego nieformalnie upoważniona przez właścicielkę. Takie sytuacje się zdarzają, chociaż nie powinny mieć miejsca.

W ocenie sądu kwestionowanie przez ZUS uprawnień kobiety do ubezpieczenia emerytalnego i chorobowego jest bezpodstawne.

Sygn. akt VIII U 396/17 Sąd Okręgowy w Łodzi.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
ZUS   praca   rejestracja pacjenta  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.