PARTNER PORTALU
partner portalu

Dentystka wygrała w sądzie walkę o warunki płacy

ms
30-01-2020, 10:37
Dentystka wygrała w sądzie walkę o warunki płacy Umowa o pracę w sądzie (foto: pixabay)
Dentystka wystąpiła z pozwem przeciwko Poradni Stomatologicznej o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem jej warunków pracy i płacy, dokonanym z naruszeniem prawa. Sprawę wygrała.

Oskarżenia dentystki
Kobieta była zatrudniona w Poradni Stomatologicznej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w wymiarze pół etatu. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę w zakresie składników wynagrodzenia. Jednakże treść wypowiedzenia i nowe warunki pracy nie zostały określone w sposób jasny i zrozumiały. Dentystka podała , iż pracodawca zaniechał skonsultowania zamiaru wypowiedzenia warunków pracy z zakładową organizacją związkową, której była członkiem. Ponadto zaznaczyła, iż warunki zmieniające umowę były dla niej mniej korzystne niż wcześniej.

Powódka zażądała odszkodowania w wysokości 6 364, 71 zł stanowiącego trzykrotność podstawy wynagrodzenia.

Obrona strony pozwanej
Pozwana Poradnia Stomatologiczna wskazała, iż powódka była jedynym lekarzem dentystą pracującym na podstawie umowy o pracę, lecz niepodlegającym regulaminowi wynagradzania, a zatem zdaniem strony pozwanej nie istniała możliwość ustalenia wymogów uzyskania indywidualnej premii. Pozwana spółka wskazała również, że wypowiedzenie nie pogorszyło warunków pracy powódki .

Ocena Sądu Rejonowego
Powódka zawarła umowę o pracę z  Poradnią Stomatologiczną na czas nieokreślony w wymiarze połowy etatu na stanowisku młodszego asystenta. Za wykonywaną pracę miała otrzymywać wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach przewidzianych w regulaminie wynagradzania zgodnie z XVII kategorią zaszeregowania w stawce 1 210 zł miesięcznie doliczając do wynagrodzenia dodatkowo 7 proc. za wysługę lat.

Wszyscy pracownicy medyczni w Poradni Stomatologicznej otrzymywali za wykonywanie procedur ponadstandardowych w leczeniu stomatologicznym premię w wysokości 33 proc. wpływów.

Ponadto Poradnia Stomatologiczna miała prawo do naliczania premii pod warunkiem wypracowania w ramach pracy całej poradni 60 proc. kontraktu miesięcznego dla tych pracowników, którzy wypracowali 100 proc. kontraktu indywidualnego (12 00 punktów miesięcznie).

Premie z tego tytułu otrzymywały tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Na moment wręczenia wypowiedzenia powódka była jedyną osobą uprawnioną do jej otrzymania. Na początku 2019 r. kobiecie została także wypłacona premia za IV kw. 2018 r.

Po dokonaniu wypowiedzenia - wynagrodzenie zasadnicze powódki nieznacznie się poprawiło. Pracowników medycznych obowiązywał system punktowy za wykonane czynności stomatologiczne przyznawany przez NFZ i nie mógł on przekraczać z góry określonego limitu.

Limit systemu punktowego od 2018 r. mógł wynosić maksymalnie 7,2 tys. pkt. Powódka otrzymała od pozwanej spółki wszystkie wymagane premie za wykonaną pracę ponadstandardowych usług stomatologicznych.

Bezprecedensowe w skali Europy forum wielowątkowej dyskusji dotyczącej kluczowych zagadnień dla systemów opieki zdrowotnej. Już 5-6 marca 2020 r. w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach.

SŁOWA KLUCZOWE
praca dla dentysty  

POLECAMY W SERWISACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.