PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu

Dentystka prawidłowe świadectwo pracy wywalczyła w sądzie

smn
05-11-2018, 09:24
Dentystka prawidłowe świadectwo pracy wywalczyła w sądzie Dentystka wygrała z zatrudniającym ją ZOZ (fot. pixabay)
Dentystka pracowała w ZOZ przez 14 lat. Jej stanowisko zlikwidowano i odeszła z pracy, ale o właściwe sformułowane świadectwo pracy musiała się domagać w sądzie.

Dentystka była zatrudniona w Zakładzie Opieki Zdrowotnej od 1 stycznia 2004 r. jako lekarz stomatolog, ostatnio tylko na pół etatu. Poza dentystką w gabinecie zatrudniona była jeszcze jedna osoba jako lekarz stomatolog w wymiarze pełnego etatu.

Od lipca 2014 r. ZOZ, w którym pracowała, dentystka nie miał podpisanego kontraktu z NFZ na leczenie stomatologiczne dorosłych, a jedynie na leczenie stomatologiczne dzieci i młodzieży. Co oczywiście odbiło się na liczbie pacjentów, na domiar złego kontrakt na leczenie dzieci nie był w pełni realizowany.

Prezes Zarządu ZOZ zaplanował zwolnienie dentystki, o czym 29 listopada 2017 r. poinformował zakładowe organizacje związkowe na piśmie. Pracodawca napisał, że przyczyną podjęcia przez niego decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę jest likwidacja stanowiska z przyczyn ekonomicznych. Co prawda dentystka nie otrzymała wtedy wypowiedzenia, jednak zakładowe organizacje związkowe poinformowały dyrekcję, że dentystka podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy, aż do 30 września 2021 r. (na mocy specjalnej uchwały organizacji).

Lekarka przebywała wtedy na zwolnieniu lekarskim i natychmiast po powrocie do pracy otrzymała, bez wcześniejszego uzgodnienia z nią, nowy harmonogram. Nie był dla niej korzystny, mimo że była zatrudniona na ½ etatu,  proponowano jej pracę przez 5 dni w tygodniu, w tym w każdą sobotę. Do tej pory pracowała przez 3 dni w tygodniu, bez sobót.

Dentystka co prawda harmonogram podpisała, jednak mając inne zobowiązania zawodowe nie była w stanie go dotrzymać. Stąd też rozmawiała z prezesem na temat swojej dalszej pracy po 6 grudnia 2017 r. W trakcie jednej z rozmów 11 grudnia 2017 r., przedstawiono jej pismo, w którym to ona prosiła pracodawcę o rozwiązanie stosunku pracy. Dentystka odmówiła podpisania tego pisma. Wówczas otrzymała kolejne, w którym to pracodawca wypowiadał jej umowę o pracę, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który miał upłynąć 31 marca 2018 r., a jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych.

Prezes Zarządu ZOZ zaznaczył też wtedy, że gdy dentystka otrzyma wypowiedzenie, to będzie ją obowiązywał harmonogram z 6 grudnia 2017 r., a jeżeli zdecyduje się podpisać pismo, w którym to ona prosi o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to wtedy będzie ją obowiązywał korzystniejszy dla niej harmonogram tj. przewidujący pracę w co drugą sobotę.

Dentystka po przemyśleniu zdecydowała się rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron, z korzystniejszym dla niej harmonogramem pracy. Następnego dnia sporządziła pismo, w którym zapisano, że umowa o pracę zawarta 1 stycznia 2004 r. na czas nieokreślony rozwiąże się 31 marca 2018 r. za porozumieniem stron. 

3 kwietnia 2018 r. dentystka otrzymała świadectwo pracy, w którym wpisano, że stosunek pracy rozwiązał się na mocy porozumienia stron. 9 kwietnia 2018 r. Stomatolog zwróciła się na piśmie do ZOZ o sprostowanie świadectwa pracy i uzupełnienie zapisu przez wpisanie „porozumienie stron w związku z likwidacją stanowiska pracy”, a także wypłacenie jej odprawy. Prezes ZOZ  odmówił sprostowania świadectwa pracy.

Sprawa trafiła do sądu.

Sędziowie przychylił się do żądań dentystki i nakazali sprostowanie świadectwa pracy wydanego dentystce przez zatrudniający ją ZOZ poprzez wykreślenie istniejącego zapisu, a wpisanie „ na mocy porozumienia stron w związku z likwidacja stanowiska pracy (art. 30 §1 pkt. 1 kp w zw. a art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika  Dz. U. z 2016 poz. 1474).

Sygn. akt IV P 79/18

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
dentysta   sąd   prawo pracy  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.