PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Dentystka ma prawo zarabiać 6,5 tys. zł - uznał sąd

ms
20-07-2018, 13:42
Dentystka ma prawo zarabiać 6,5 tys. zł - uznał sąd Za duże pieniądze dla dentystki (foto: flickr)
Chodzi o treść umowy o pracę pomiędzy przychodnią stomatologiczną a lekarzem dentystą, która - według ZUS - opiewała na kwotę zbyt wysoką, wynoszącą miesięcznie brutto 6,5 tys. zł. Z tego też względu umowę należało unieważnić.

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, dentystka nie powinna zarabiać tak wysokich kwot, zważywszy, że wcześniej zadowalała się daleko mniejszymi pieniędzmi na poziomie 2,5 tys. zł brutto.

Według ZUS, skoro dentystka pracowała uczciwie za 2,5 tys. zł miesięcznie to powinna tak robić dalej. Nawet jeśli strony umowy o pracę doszły do porozumienia co do wzrostu pensji, to wzrost ten powinien być zdecydowanie niższy od 4 tys. zł. O ile niższy? Tego pracownicy ZUS nie wyjaśnili. Ich zdaniem o zamiarze naciągnięcia ubezpieczyciela na wysokie świadczenia przesądza fakt, że dentystka doprowadziła do zmiany umowy o pracę będąc już w ciąży. Kobieta wniosła o urlop macierzyński w łącznym wymiarze 26 tygodni i wystąpiła oczywiście o wypłatę stosownie wysokiego zasiłku macierzyńskiego. W ten sposób właśnie próbowała naciągnąć na kasę ZUS, a to jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i w związku z tym działania takie są nieważne.

Takie stanowisko podzielili sędziowie Sądu Okręgowego Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na szczęście dla dentystki innego zdania był Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dlaczego?

Po pierwsze
Nie rozwiązano umowy o pracę, aby natychmiast nawiązać nową. Pracodawca poszukiwał innego lekarza dentysty na miejsce odchodzącej z pracy dentystki. Jednak spółce nie udało się znaleźć odpowiedniej osoby.

Po drugie
Pacjenci, którzy byli leczeni przez obwinianą przez ZUS stomatolog, nie chcieli kontynuować leczenia u innych lekarzy dentystów, pracujących w spółce i wyrażali swoje niezadowolenie z powodu odejścia ubezpieczonej z pracy w spółce.

Po trzecie
Wspólniczki spółki zorientowały się, że odejście  dentystki generuje poważne straty w rachunku ekonomicznym spółki. Po kalkulacji, z której wynikało, że spółka traci wielu pacjentów z powodu rozwiązania umowy - wspólniczki postanowiły podjąć negocjacje i ostatecznie przystać na propozycję ubezpieczonej, nawiązując ponownie umowę o pracę i podwyższając wynagrodzenie do kwoty 6 500 zł brutto miesięcznie.

Po czwarte 
Wynagrodzenie ustalone w tej wysokości mieścił się w granicach średnich zarobków lekarzy dentystów, posiadających kwalifikacje zawodowe, jakie zdobyła rezygnująca z pracy (od 4 000 zł do 11 000 zł miesięcznie). W tych okolicznościach strony słusznie zawarły ponownie umowę o pracę w pełnym wymiarze etatu, z wynagrodzeniem brutto w kwocie 6500 zł.

Po piąte
Nie bez znaczenia dla oceny okoliczności jest fakt, że dentystka  już w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego powróciła do pracy: najpierw w wymiarze 1/5 etatu, następnie 2/5 etatu, a w późniejszym okresie 3/5 etatu, aby ostatecznie zadeklarować powrót do pracy w pełnym wymiarze po czterech latach od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

ZUS nie miał racji kwestionując umowę - uznali sędziowie.

Sygn. akt III AUa 600/16

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
ZUS   umowa o dzieło  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.