PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu

Dentystka była pracownicą, czy nią nie była

ws
10-03-2016, 10:31
Dentystka była pracownicą, czy nią nie była Dentystka żąda uznania stosunku pracy (foto: pixabay)
Dentystka nie leczyła pacjentów w ramach umowy o pracę, a w związku z tym nie przysługuje jej także ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, ani pieniądze za respektowanie zakazu konkurencji.

Zapisy umowy łączącej dentystkę z właścicielami lecznicy, jak i sposób jej wykonywania w żaden sposób nie wskazują, że pomiędzy stronami powstał stosunek pracy – uznał Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia Wydział X Pracy.

Właściciele lecznicy przez cały okres współpracy nigdy nie wydawali dentystce wiążących poleceń. Grafik godzin ustalany był pomiędzy stronami za obopólnym porozumieniem, z uwzględnieniem potrzeb osobistych i rodzinnych dentystki.

Dentystka nie miała nad sobą przełożonego, który nadzorowałby jej pracę. Nikt nie kontrolował godzin przybycia i wyjścia kobiety z gabinetu stomatologicznego. Dentystka nie miała obowiązku zgłaszania wyjść w godzinach pracy gabinetu. Nie składała także wniosków urlopowych, tylko informowała stronę pozwaną o planowanej nieobecności, za czas której nie otrzymywała wynagrodzenia, albowiem te należało się tylko za faktycznie udzielone świadczenia w procentowo ustalonej wysokości (35 proc.).

Sąd uznał, że nie sposób zatem mówić o podporządkowaniu pracowniczym powódki wobec strony pozwanej, o kierowaniu jej pracą. Oceny tej nie zmienia fakt, iż poza kwestiami urlopu (w okresie, w którym powódka była zatrudniona w oparciu o umowy o pracę - zgłaszała wnioski urlopowe poprzednikowi prawnemu strony pozwanej), powódka faktycznie dysponowała znaczną samodzielnością w związku z wykonywaną pracą, tożsamą z tą, która miała również później. Poprzednik strony pozwanej, chociaż nie korzystał z uprawnienia do kierowania pracą powódki, niewątpliwie był do tego uprawniony.  Tymczasem takiej możliwości strona pozwana, w związku z zawartą umową, już nie miała.

Sąd uznał, iż ze względu na brak woli zawarcia przez strony umowy o pracę, jak i brak najistotniejszego elementu stosunku pracy, jakim jest kierownictwo pracodawcy - wskazane w pozwie roszczenie musiało być oddalone.

Jednocześnie, skoro nie ustalono istnienia pomiędzy stronami stosunku pracy, oddaleniu ulec musiały pozostałe roszczenia powódki, związane są one bowiem immanentnie z istnieniem tego stosunku.

Z tego też powodu oddalony musiał być także wniosek o ekwiwalent urlopowy. Zgodnie z art. 171 § 1 k.p., w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części, z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Prawo do urlopu oraz ewentualnego ekwiwalentu przysługuje jednak tylko w przypadku istnienia stosunku pracy opartego na przepisach Kodeksu pracy. Z tego też względu roszczenie powódki o zasądzenie od strony pozwanej na jej rzecz kwoty 16,6 tys. zł - tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - nie mogło zostać uwzględnione.

Podobnie roszczenie o zasądzenie od strony pozwanej kwoty 16,8 tys. zł - tytułem odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, w związku z zwarciem umowy o zakazie konkurencji - zostało oddalone.

Sygn. akt: X P 17/15

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
umowa zlecenie   kodeks pracy   umowa o dzieło  
Możliwość komentowania została tymczasowo wyłączona.

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.