• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Czas pracy rezydentów – piłeczka odbita

ms
09-01-2017, 08:01
Czas pracy rezydentów – piłeczka odbita Czas pracy rezydentów (foto: pixabay)
Zasadami, a w zasadzie kruczkami prawnymi, nagminnie wykorzystywanymi do obchodzenia prawa w celu wydłużania czasu pracy lekarzy rezydentów i minimalizowania ich wynagrodzeń - NRL próbowała zainteresować Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zgodził się z autorami pisma, że problem istnieje, jednak piłeczkę odbił w kierunku Ministerstwa Zdrowia, a więc tam, gdzie podniesiony problem jest znany od dawien dawna.

Pyrrusowym zwycięstwem NRL jest fakt, że Stanisław Szwed przyznał, iż „zawieranie z innymi podmiotami niż pracodawca, u którego lekarz rezydent odbywa specjalizację, odrębnych umów cywilnoprawnych o pełnienie dyżurów medycznych (w ramach tej specjalizacji) może budzić wątpliwości”. Stanisław Szwed wskazał jednak, że zajmowanie stanowiska w kwestii ewentualnej zmiany przepisów ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty nie leży w gestii urzędników Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Umowy cywilnoprawne
Stanisław Szwed przypomniał jednocześnie, że przepisy prawa pracy nie pozwalają na zawarcie umowy cywilnoprawnej ze swoim pracodawcą, jeżeli jej przedmiotem jest praca tego samego rodzaju co świadczona na podstawie umowy o pracę. 

Sytuacja pierwsza
Zawieranie takich umów stanowi obejście przepisów o czasie pracy; przy czym nie ma tu znaczenia wola pracownika i pracodawcy. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, w którym przyjęto, iż zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy (na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy) stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych.

Sytuacja druga
Mniej czytelna - w świetle obowiązującego prawa - jest sytuacja, gdy osobę fizyczną łączą umowy z dwoma podmiotami (z jednym umowa o pracę, a z drugim umowa cywilnoprawna), w których rodzaj wykonywanej pracy jest taki sam, a okoliczności faktyczne jej wykonywania wskazują, iż praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest świadczona na rzecz podmiotu będącego pracodawcą i w jego interesie.

W przypadku lekarzy rezydentów właśnie ten drugi, a nie pierwszy przypadek jest powszechnie wykorzystywany.

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
NRL   rezydentury   czas pracy  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.