• jobDent jobDENT
    giełda pracy

    najnowsze oferty pracy

    Szukam pracy

  • kursDent kursDENT
    szukaj szkoleń

    najnowsze oferty szkoleń

PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu

Asystentka dentystyczna: jaka praca taka płaca?

ms
22-11-2013, 12:10
Asystentka dentystyczna: jaka praca taka płaca? Asystentka dentystyczna: jaka praca taka płaca? (foto: sxc.hu)
Okazuje się, że zatrudniając asystentkę dentystyczną należy bardzo rozważnie określać warunki wynagrodzenia, gdyż w razie problemów - dla większości składów sędziowskich każdy pracownik, wykonujący takie same obowiązki, powinien otrzymywać taką samą płacę. Bliskie jest to zasadzie czy się stoi, czy się leży...

Opisywany poniżej wyrok świadczy o tym, że pracodawca nie musi jednak zawsze hołdować tej zasadzie.
Powódka wykonywała pracę w gabinecie stomatologicznym w charakterze asystentki dentystycznej i otrzymywała za nią wynagrodzenie. Problem w tym, że wypłacane jej pieniądze były mniejsze od kwot uzyskiwanych przez jej koleżanki mające takie same obowiązki.

Niezadowolona z takiego obrotu sprawy pracownica złożyła pozew do sądu o odszkodowanie i zadośćuczynienie. Mniejsze uposażenie pracownica uznała jako przejaw mobbingu. W ocenie sądu zarzut ten był nietrafiony, ale roszczenia pieniężne powódki skład sędziowski uznał i kazał wypłacić pracodawcy kwotę ponad 10 tys. zł.
Właściciele kliniki nie chcieli przystać na takie zakończenie sporu na tle płacowym i zaskarżyli wyrok.

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń w Gdańsku z siedzibą w Gdyni wyrokiem z 4 lutego 2011 r. oddalił apelację, uznając że na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego należy uznać, iż pozwany pracodawca naruszył obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia za świadczoną pracę.

Dla właścicieli klinik stomatologicznych zastanawiający może być wyrok Sądu Okręgowego w Gdańsku wobec bogatego materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie.

Z akt sprawy wynika bowiem, że: powódka:
- na początku bardzo często spóźniała się do pracy (około 5-10 minut);
- zachowywała się w sposób infantylny, tzn. śmiała się ze współpracowników;
- komentowała niektóre sytuacje w sposób niedopuszczalny (z podtekstem erotycznym);
- zachowywała się głośno;
- często źle wykonywała pracę;
- jeżeli lekarz zwracał jej uwagę, reagowała nerwowo;
- nie potrafiła przyznać się do błędu;
- obrażała się na sprzątaczki, lekarzy, koleżanki z pracy;
- nie potrafiła prawidłowo wyczyścić sprzętu dentystycznego;
- nie potrafiła mieszać masy wyciskowej;
- nie potrafiła prawidłowo sporządzić odpowiedniej ilości lekarstwa;
- nie potrafiła zgrzać pakietów z narzędziami;
- nie przyjmowała do siebie żadnych uwag dotyczących jej pracy;
- często nie odbierała telefonów;
- komentowała, kto się z kim przyjaźni i dlaczego;
- mówiła, kto jej zdaniem jest sympatyczny, a kto nie;
- wypowiadała się w sposób wulgarny na tematy osobiste lekarzy oraz innej asystentki;
- twierdziła, że w pracy są dwa obozy, które się nie lubią i zwalczają;
- nie akceptowała uwag merytorycznych na temat jakości wykonywanej przez nią pracy.

Wyrok Sądu Okręgowego został w całości zaskarżony przez stronę pozwaną skargą kasacyjną.
Sąd Najwyższy uznał, że powódka, dochodząc zasądzenia na swoją rzecz odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji w zakresie wynagradzania za pracę, powinna udowodnić, że w wypełnianiu obowiązków dorównuje w takim samym stopniu jak wskazywani przez nią porównawczo inni pracownicy, a mimo to była traktowana w sferze płacowej gorzej od nich. W razie skutecznego przeprowadzenia tego dowodu, to wówczas pozwana storna musiałaby wykazać, że różnicując sytuację zarobkową powódki i pozostałych asystentek stomatologicznych kierowała się racjonalnymi i sprawiedliwymi kryteriami.

SN sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu w Gdańsku do ponownego rozpoznania, gdyż ten powinien był okoliczności różnicowania wynagrodzenia zbadać, czego nie uczynił w najmniejszym nawet stopniu.
Sygnatura akt: SN II PK 161/11

Podobał się artykuł? Podziel się!
SŁOWA KLUCZOWE
sąd   WSA  

POLECAMY W SERWISACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.